Pytanie: Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na 6,5/25 etatu w placówce nieferyjnej(przedszkole)? Pracownik ten jest zatrudniony w okresie od 1 września 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 697,06 zł, stażu w kwocie 55,76 zł oraz z dodatku za warunki trudne w kwocie 48,75 zł. Zgodnie z wyliczeniem kadrowej pracownik ten powinien otrzymać ekwiwalent za 29 godzin urlopu. W jaki sposób należy ustalić jego wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu?

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony w 2020 roku przez 8 miesięcy. Po tym okresie, a dokładnie we wrześniu, umowa na zastępstwo wygasa. Kiedy należy wypłacić nagrodę roczną za 2020 rok (trzynastkę). Czy w roku 2020 na koniec miesiąca, w którym umowa wygasa, czy do końca marca 2021 r.? Jesteśmy jednostką budżetową.

Pytanie:  Jak RODO wpływa na listy obecności? Czy podwładny wpisuje powód nieobecności, czy pracownik działu kadr?

Pytanie:  Pracownik samorządowy przedłożył pracodawcy zaświadczenie z gminy potwierdzające, że jego rodzice posiadali gospodarstwo rolne oraz oświadczenie wnioskodawcy w sprawie braku dokumentów i potwierdzenie przez pracownika okresu wykonywania pracy w gospodarstwie rodziców. Jakie jeszcze dokumenty są wymagane, żeby wliczyć okres pracy na roli uprawniający do nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Termin badań okresowych nauczycielowi mija 22 marca 2020 r., wydano skierowanie na badania lekarskie, jednak z uwagi na sytuację związaną z COVID-19 poradnia medycyny pracy nie przyjmuje pacjentów. Jakie czynności należy podjąć  w takiej sytuacji?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony nie wykorzystał w całości  urlopu wypoczynkowego, czy przy kontynuacji umowy o pracę, konieczne jest porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu.

Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową. Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć ryczałt za korzystanie z prywatnego samochodu? Czy w grupie osób uprawnionych do otrzymania trzynastki jest pracownik, który przepracował w naszej jednostce miesiąc i odszedł na emeryturę? Czy możemy wypłacać byłemu pracownikowi świadczenia, których nie otrzymał? Czy może się on zrzec odsetek? I jak długo można się cofnąć, aby skorygować nieprawidłowości?

Pytanie:  Pracownik, z którym ustał stosunek pracy zwrócił się z prośbą o wydania zaświadczenia dotyczącego zatrudnienia. Czy korespondencję dotyczącą zaświadczenia można umieścić w aktach osobowych pracownika w części C?

Pytanie:  Główny księgowy jednostki budżetowej błędnie wyliczył podstawę zasiłków wypłacanych przez ZUS. Pracownik, u którego podstawa została zawyżona, nie chce zwrócić nadpłaconej kwoty. Jakie są możliwości odzyskania pieniędzy i od kogo należy je egzekwować? Księgowy nie pracuje już w jednostce. Listy były sprawdzane i zatwierdzane, czyli podpisywały je trzy osoby.

Pytanie:  W której części akt osobowych należy wpiąć prośbę o rozwiązanie umowy o pracę? Czy w części B dotyczącej przebiegu zatrudnienia, ponieważ pracownik będzie pracował jeszcze 2 miesiące, czy w części C dotyczącej ustania zatrudnienia?