Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem RM z 19 marca 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2025 r. poz. 356).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest: wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Pracy za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 104a), oraz rozszerzenie katalogu osób, których starosta nie może pozbawić statusu bezrobotnego o osoby, które opiekują się małym dzieckiem, w okresie w którym przysługiwałby im zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 33 ust. 4g).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest umożliwienie żołnierzom zawodowym korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 284 ust. 1 oraz art. 454 ust. 3) oraz określenie wpływu takiego urlopu na prawo do dodatku za rozłąkę, świadczenia teleinformatycznego oraz na treść świadectwa służby (zmienione odpowiednio art. 291 ust. 13 pkt. 1a, art. 448 ust. 3 pkt. 2, oraz art. 239 ust. 2 pkt. 10).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 9a).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest uwzględnienie pracowników tymczasowych korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w grupie osób chronionych, które w razie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów mogą żądać - według swojego wyboru - uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy lub odszkodowania (zmieniony art. 21 ust. 4).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest uzupełnienie katalogu pracowników chronionych przed definitywnym wypowiedzeniem w ramach zwolnień grupowych i indywidualnych o osoby korzystające z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługującego rodzicom wcześniaków hospitalizowanych w okresie urlopu macierzyńskiego (zmieniony art. 5 ust. 5 pkt. 1 oraz art. 5 ust. 6a).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1965). Ich celem jest dostosowanie przepisów dotyczących ograniczeń handlu w dni ustawowo wolne od pracy do rozszerzenia katalogu dni wolnych od pracy o dzień 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia). Wspomniany dzień zostanie objęty zakazem handlu (zmieniony art. 1, art. 4, art. 8-10), a w zamian za to handel będzie dozwolony przez 3 kolejne niedziele poprzedzające 24 grudnia z zastrzeżeniem, że pracownicy będą mogli pracować tylko 2 niedziele (zmieniony art. 7).

Zmiana została wprowadzona ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1965). Jej celem jest uaktualnienie przepisu dotyczącego ograniczeń handlu w dni ustawowo wolne od pracy, w wyniku rozszerzenia katalogu dni wolnych od pracy o dzień 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia). Wspomniany dzień został objęty zakazem handlu. (zmieniony art. 1519b).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 27 listopada 2024 r. o zmianie ustawy o Centrum Medycznym Kształcenia Podyplomowego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1897). Ich celem jest ujednolicenie procedury wpisu do rejestru podmiotów prowadzących kształcenie podyplomowe pielęgniarek i położnych i monitorowanie procesu kształcenia poprzez przekazanie prowadzenia wspomnianego rejestru wyłącznie Naczelnej Radzie Pielęgniarek i Położnych (zmieniony art. 76-77).

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 1907). Ich celem jest ujednolicenie stosowanego w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy nazewnictwa poszczególnych form odbywania czynnej służby wojskowej do obecnie obowiązujących nazw oraz uzupełnienie katalogu okresów uwzględnianych przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych (zmieniony art. 71 ust. 2) oraz okresu jego wypłacania (zmieniony art. 73 ust. 6) o okresy służby w charakterze personelu obrony cywilnej.