Pytanie:  Pracownik zostanie ukarany naganą z wpisem do akt za picie alkoholu w czasie pracy (art. 108 KP). Jak długo powinien taki dokument widnieć w Części D - dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej, jaka jest cała procedura nagany, jaki jest okres nałożenia kary od momentu incydentu, oraz w jaki sposób kara ma być anulowana?

Pytanie: Czy osoba samozatrudniona może skorzystać zarówno z postojowego z ZUS w kwocie 2.080 zł, jak i z postojowego z urzędu pracy według spadku obrotów?

Pytanie: Sklep zamyka działalność, a jest jeszcze zatrudniona jedna pracownica, która jest na urlopie wychowawczym urlopie do września 2019 r. Co należy zrobić z dokumentacją i kto będzie dalej zajmował się sprawą urlopu wychowawczego. Czy z pracownikiem można z dniem likwidacji firmy (30 czerwca 2019 r.) rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie: Czy pracownikowi, który pisze pracę dyplomową licencjacką i będzie zdawał egzamin przysługuje urlop? Jeżeli tak to w jakim wymiarze? Dodam, że pracownik ten nie został skierowany przez pracodawcę w celu podnoszenia kwalifikacji, tylko jest to jego inicjatywa, są to studia zaoczne.

Pytanie:  Pracownik w sierpniu nabywa prawo do emerytury i odchodzi z naszej jednostki. Czy musi złożyć podanie o rozwiązanie umowy 3 miesiące wcześniej (taki ma okres wypowiedzenia)? W jakim trybie mamy rozwiązać umowę. I jak jest z urlopem wypoczynkowym? Przysługuje w pełnym wymiarze (26 dni), czy proporcjonalnie do przepracowanego czasu?

Od 25 maja 2018 r. w całej Unii Europejskiej, zacznie obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Poznaj zmiany jakie wprowadza on dla pracodawców.

Pytanie:  Kierownik – sprzedawca naszego sklepu zakładowego została zwolniona z pracy z przyczyn ekonomicznych z zachowaniem wszelkich przepisów. W obecnej chwili przebywa na zasiłku przedemerytalnym, sytuacja ekonomiczna sklepu uległa polepszeniu czy możemy zatrudnić te osobę na pół etatu na to samo stanowisko pracy, aby nie straciła swojego świadczenia?

Od 25 maja 2018 r. w całej Unii Europejskiej, a więc także i w Polsce, zacznie obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. W Polsce akt ten nazywamy w skrócie RODO, czyli rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Jakie zmiany wprowadza dla pracodawców? Sprawdź na przykładach.

Planując pracownikom pracę w danym okresie rozliczeniowym trzeba wziąć pod uwagę maksymalny wymiar godzin pracy, który można zaplanować. Ponadto trzeba pamiętać o zasadzie przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Sprawdź na przykładach, jak zaplanować dni pracy, aby zachować minimalną liczbę dni wolnych właściwą dla danego okresu rozliczeniowego.

Pytanie:  Czy pracownik, który pracuje w miejskim przedsiębiorstwie komunikacji i obecnie przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym, może zostać zwolniony przez pracodawcę? Dodam, że pracownik ma 60 lat i nabył już prawa emerytalne (ponad 15 lat pracy w uciążliwych warunkach).