Pytanie:  W naszej firmie pracownicy są zatrudnieni na kontraktach w Niemczech na zasadzie oddelegowania (A1). Za pracowników odprowadzane są składki do ZUS w Polsce, podatek dochodowy w Niemczech. W 2014 roku część pracowników nie otrzymała wynagrodzenia w całości, wypłacono zaliczki od których odprowadzono składki od faktycznie wypłaconych kwot. W tym roku pracownicy otrzymają resztę wynagrodzenia. Jaką podstawę przyjąć do ZUS, czy z roku 2014 czyli: 3.746 zł czy z 2015 r. 3.959 zł. Czy jeżeli przyjmę podstawę z 2015 zmieni się wynagrodzenie pracowników?

Pytanie:  Czy pracownikowi zatrudnionemu w spółce należą się należności z tytułu podróży służbowej takie jak kilometrówka, dieta w sytuacji, gdy odbywa się ona w miejscu zamieszkania pracownika? Miejscem pracy pracownika jest siedziba spółki. W razie potrzeby jest on delegowany do oddziału w innym mieście – w miejscu zamieszkania pracownika. W miejscu zamieszkania pracownika rozpoczyna się i kończy delegacja.

Pytanie:  Firma opłaca składki na rzecz organizacji zrzeszających przedsiębiorców i pracodawców do których przynależność nie jest obowiązkowa. Czy przy ustalaniu limitu składki (koszty uzyskania przychodu) 0,15% wynagrodzeń wypłaconych w poprzednim roku podatkowym bierzemy sumę wynagrodzeń do których ma zastosowanie Kodeks Pracy oraz wynagrodzenia z tytułu umów zleceń stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Pytanie:  W marcu moje 10-letnie dziecko miało zabieg operacyjny, po którym wymagało opieki. Lekarz wystawił mi druk ZUS ZLA „na opiekę" na okres 14 dni. Ojciec dziecka (mój mąż), w tym czasie przebywał poza miejscem stałego zamieszkania – wyjechał do innej miejscowości, aby opiekować się chorą mamą. W oświadczeniu do celów wypłaty zasiłku opiekuńczego (załącznik nr 6 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz. 1594) napisałam więc, że ojciec dziecka wyjechał na dłuższy czas opiekować się chorą mamą i w związku z tym nie mógł sprawować opieki nad chorym dzieckiem. Zakład Ubezpieczeń Społecznych powołując się na ww. rozporządzenie, zażądał ode mnie stosownego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego powyższy fakt oraz okres, w jakim ojciec dziecka sprawował opiekę nad chorą mamą. Zostałam również poinformowana, iż w przypadku niedostarczenia tych dokumentów zostanie wydana decyzja odmowna w sprawie wypłaty mi zasiłku opiekuńczego. Niestety, moja teściowa nie jest pod stałą opieką lekarza, w ogóle bardzo rzadko chodzi do lekarza, więc przedłożenie stosownego zaświadczenia jest niemożliwe. Teściowa okresowo, z uwagi na swój wiek, ma dolegliwości (kostno-mięśniowe) i wtedy potrzebuje pomocy drugiej osoby, a mój mąż jest jej jedynym dzieckiem. W opisywanej sytuacji dodatkowo doszło silne przeziębienie. Jaką dokładnie podstawę prawną ma ZUS, by żądać ode mnie zaświadczenia lekarskiego dotyczącego chorej teściowej i czy rzeczywiście nieprzedłożenie takiego zaświadczenia, w świetle prawa skutkuje odmową wypłaty zasiłku opiekuńczego? Czy i co mogę zrobić, by ZUS uznał moje oświadczenie?

Pytanie:  Zatrudniam przy prowadzeniu działalności jednego pracownika. W jakim zakresie mam obowiązek posiadania szkolenia w zakresie czynników zagrożenia pracy?

Pytanie:  Pracownik ma 12 godzin nadliczbowych (4 godz. płatne wynagrodzeniem w wysokości 50% i 8 godzin w wysokości 100%). Pracownik poprosił o zrekompensowanie pracy nadliczbowej w postaci czasu wolnego na jeden, a za 4 godziny będzie wypłacone wynagrodzenie. Czy wolne za godziny nadliczbowe najpierw udziela się za godz. 100% czy 50%, jeżeli 100% – to do zapłaty pozostaną 4 godz. 50%, a jeżeli 50 \% to do zapłaty pozostaną 4 godz. 100%.  Za które godziny 50% czy 100%  w pierwszej kolejności udziela się dnia wolnego? Czy do zapłaty pozostaną 4 godziny 50% czy 100%?

Pytanie:  Spółka ze względu na trudną sytuację ekonomiczno-finansową dokonuje restrukturyzacji zatrudnienia. Pracownicy nabywający uprawnienia do emerytury lub świadczeń przedemerytalnych zwalniani są na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych warunkach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ponadto na podstawie zawartego porozumienia zarządu ze związkami zawodowymi osobom tym wypłacane jest odszkodowanie za rozwiązanie stosunku pracy. Czy wypłaty te są zwolnione z podatku od osób fizycznych. W 2014 r. spółka wypłacała te świadczenia. Czy obecnie należy skorygować naliczony podatek od osób fizycznych?

Pytanie: Zgodnie ze zmianami z 10.07.2014r. osoby niepełnosprawne ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają pracować 7 godz. na dobę. Czy zatem jest możliwość, że pracownik na własną prośbę może wystąpić o wydłużenie tego czasu pracy do 8 godz. czy jest to niemożliwe ?

Pytanie:  Pracownik wyjeżdża na dwa dni szkolenia. Czy pracodawca ma możliwość wyboru między udzileniem pracownikowi urlopu szkoleniowego, a poleceniem podróży służbowej? Jakie są różnice między urlopem szkoleniowym a poleceniem podróży służbowej?

Pytanie:  Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie, które jest wystawione z błędnym numerem NIP firmy. Zostało ono zwrócone pracownikowi do poprawy przez lekarza, który wystawił zaświadczenie lekarskie. Pracownik poinformował firmę, iż w związku z tym że lekarz wystawiający zwolnienie jest na wyjeździe zostanie ono poprawione przez dyrektora przychodni w której on pracuje. Czy możemy przyjąć takie zwolnienie i wypłacić świadczenie?