Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim z powodu zawieszenia działalności

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 21 marca 2011
Pytanie:  Prowadzę jeden ze sklepów sieciowych. W związku z kłopotami finansowymi postanowiłam rozwiązać umowę współpracy z firmą i zawiesić działalność na 24 miesiące, aby spłacić zaległości wobec ZUS. W tej chwili zatrudniam 3 pracowników, ale jedna z pracownic urodziła dziecko i będzie przebywać na urlopie macierzyńskim do 30 czerwca 2011 r. Chcę wręczyć moim pracownikom wypowiedzenia umów o pracę. Czy w zaistniałej sytuacji mogę też wręczyć wypowiedzenie pracownicy, która obecnie jest na urlopie macierzyńskim? Pracownica ma podpisaną umowę na czas określony do 31 grudnia 2011 r.

Pozostało jeszcze 75% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.