Wypowiedzenie umowy o pracę na świadczeniu rehabilitacyjnym

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 11 lutego 2011
Pytanie:  Zwracam się z pytaniami dotyczącymi ośrodka pomocy społecznej. Pracownik jest na świadczeniu rehabilitacyjnym do 25 lutego 2011 r. Był zatrudniony na całym etacie. W międzyczasie połowę etatu (FA) burmistrz przeniósł do urzędu. Pozostałą część etatu w ośrodku realizował pracownik na zastępstwo. Ww. pracownik wróci i będzie mógł pracować tylko na pół etatu. Ma 4 letni staż pracy. Kiedy można mu wręczyć wypowiedzenie (3 miesiące)? Czy po powrocie do pracy czy powinno być doręczone w trakcie trwania świadczenia a więc na 3 miesiące przed upływem daty powrotu do pracy? Jakie są formalności obowiązki po stronie pracodawcy a jakie pracownika?

Pozostało jeszcze 76% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.