Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - w jaki sposób tego dokonać?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 1 lutego 2011
Pytanie:  Zwracamy się z uprzejma prośbą o wyjaśnienie, w jaki sposób powinniśmy rozwiązać umowę o pracę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony. Dnia 19 maja 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa o pracę na okres próbny (3 miesiące). W dniu 19 sierpnia 2010 r. została podpisana z pracownikiem umowa na czas nieokreślony. W chwili obecnej jesteśmy zmuszeni zwolnić pracownika, ale nie bardzo wiemy w jaki sposób należy przeprowadzić całą procedurę. Czy musimy dać pracownikowi wypowiedzenie umowy, czy możemy pracownika odsunąć od pracy? Jeżeli chcemy, aby pracownik od 1 stycznia 2011 r. nie wykonywał już dla nas pracy to, do kiedy należy mu dać wypowiedzenie?

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.