Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie:
Pracodawca wypowiedział umowę o pracownikowi na czas nieokreślony podając przyczynę likwidację stanowiska pracy, przydzielenie obowiązków innym pracownikom w ramach dodatkowego obowiązku. Jak się okazało kadrowa pomyliła się w uzasadnieniu wypowiedzenia, gdyż pracownik powrócił po dłuższym okresie niezdolności do pracy i może wykonywać pracę jako magazynier, ale nie może podnosić ciężarów do 5 kg. Przy wykonywaniu pracy w naszym zakładzie obowiązuje transport ręczny i ciężar ładunku wynosi ponad 5 kg. Czy można sprostować wypowiedzenie, uzasadniając jako: pracownik nie jest przydatny do pracy ze względu na stan zdrowia, a zakład nie może stworzyć innego stanowiska? Jeżeli jest taka możliwość, czy istnieje możliwość wręczenia sprostowania w okresie urlopu wypoczynkowego ?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip