cofnięcie wypowiedzenia

Pracodawca cofa wypowiedzenie umowy o pracę – co z odprawą dla pracownika

Pytanie: Mam problem z pracownikiem, który został zwolniony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem przez pracodawcę z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy (spadek zamówień). W związku z tym należy mu się odprawa. Jednak w  trakcie wypowiedzenia zmieniła się sytuacja firmy. Otrzymaliśmy nowy kontrakt – tym samym musimy natychmiast przyjąć 5 osób. Niestety pracownik nie zgadza się na powrót do pracy. W drugim tygodniu wypowiedzenia nie pojawia się w pracy, nie zawnioskował o urlop, nie ma ZUS ZLA. Co można zrobić w takiej sytuacji, aby uniknąć wypłaty odprawy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile wynosi odprawa dla pracownika, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
  • W jaki sposób ustala się wysokość odprawy
  • Czy nieobecność nieusprawiedliwiona może skończyć się dla pracownika dyscyplinarką

Przeczytaj więcej praktycznych informacji związanych z wypowiadaniem umów o pracę:

Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Ochrona przedemerytalna – kiedy można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę

Czy pracodawca może zmienić zakres obowiązków z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na zastępstwo

Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę

Czy pracodawca może żądać od pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia

Czy wiesz, jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie:  Jak mamy cofnąć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika? Okres pobierania zasiłku 182 dni minął 31 stycznia 2017 r. Umowa została rozwiązana 16 lutego 2017 r. Dnia 1 marca 2017 r. pracownik dostarczył decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 6 miesięcy od 1 lutego 2017 r.

Można cofnąć wypowiedzenie złożone przez pracownika

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w mojej jednostce budżetowej ponad dziesięć, złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Kierownik przyjął i zatwierdził to wypowiedzenie, a teraz jest sytuacja taka, że pracownik po miesiącu okresu wypowiedzenia chce wrócić do pracy i wycofać wypowiedzenie. Bardzo proszę o poradę.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie:  Pracodawca wypowiedział umowę o pracownikowi na czas nieokreślony podając przyczynę likwidację stanowiska pracy, przydzielenie obowiązków innym pracownikom w ramach dodatkowego obowiązku. Jak się okazało kadrowa pomyliła się w uzasadnieniu wypowiedzenia, gdyż pracownik powrócił po dłuższym okresie niezdolności do pracy i może wykonywać pracę jako magazynier, ale nie może podnosić ciężarów do 5 kg. Przy wykonywaniu pracy w naszym zakładzie obowiązuje transport ręczny i ciężar ładunku wynosi ponad 5 kg. Czy można sprostować wypowiedzenie, uzasadniając jako: pracownik nie jest przydatny do pracy ze względu na stan zdrowia, a zakład nie może stworzyć innego stanowiska? Jeżeli jest taka możliwość, czy istnieje możliwość wręczenia sprostowania w okresie urlopu wypoczynkowego ?

Skuteczność cofnięcia przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego

Pytanie:  Jesteśmy spółką z o.o. proszę o odpowiedź jak prawnie mamy postąpić z pracownikiem w sytuacji jak niżej. Pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę dotyczące zmiany stanowiska i wynagrodzenia na niższe z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik złożył oświadczenie o nie przyjęciu nowych warunków umowy o pracę i w tym samym dniu pracodawca dokonał anulowania pisma dotyczącego wypowiedzenia warunków umowy o pracę co skutkuje dalszą pracę pracownika na niezmienionych warunkach. Pracownik na piśmie złożył oświadczenie, iż nie przyjmuje pisma dotyczącego anulowania wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Proszę o informację jak prawnie powinien postąpić pracodawca w takiej sytuacji.

Czy ciężarna pracownica może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?

Co do zasady pracownice w ciąży są chronione przed rozwiązaniem umowy o pracę. Może się jednak zdarzyć, że pracownica nie wie o tym, że jest w ciąży i składa pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy i płacy, czego skutkiem jest rozwiązanie umowy o pracę. Czy w takim przypadku pracownica może powoływać się na fakt, że składając pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu zmienionych warunków pracy działała pod wpływem błędu, co do tego, że jest w ciąży? Sprawdź, jaki pogląd w tej sprawie wyraził Sąd Najwyższy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.