Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę a niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Dodano: 24 sierpnia 2011
Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi, któremu przysługuje w stosunku rocznym 26 dni urlopu? Pracownik pracował od 1 lutego 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. Natomiast w lipcu 2011 r. nie zjawił się w pracy. W związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością rozwiązano z nim umowę o pracę z dniem 7 lipca 2011 r. Czy należy dać pracownikowi 11 dni urlopu za 5 miesięcy pracy czy 13 dni urlopu za 6 miesięcy? W świadectwie pracy zastosowano zapis: rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest: „Pana nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy w okresie od 1 lipca 2011 r. do 7 lipca 2011 r. - art. 30 §1 pkt 3 Kodeksu pracy w związku z art. 52 § 1 pkt.1 Kodeksu pracy. Czy prawidłowo dokonano zapisu? W przypadku błędu w świadectwie pracy, czy pracodawca ma prawo poprawić błąd i wysłać drugie świadectwo pracy? Do kiedy należy zdać PIT-11 pracownika? Czy do 15 każdego miesiąca czy do końca lutego za rok poprzedni?

Pozostało jeszcze 64% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Michał Culepa

Autor: Michał Culepa

Michał Culepa - prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.