Pracownik ma tylko 21 dni na odwołanie się do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 8 kwietnia 2024
Pytanie: W dniu 24 października 2023 r. została wypowiedziana umowa o pracę z pracownikiem, który od 30 marca 2023 r. znajdował się w okresie ochronnym z racji wieku (4 lata do emerytury). Pracodawca nie wziął tego pod uwagę i wypowiedział umowę o pracę – likwidacja stanowiska pracy. Pracownik po otrzymaniu wypowiedzenia nie odwołał się do sądu pracy w terminie 21 dni od wręczenia wypowiedzenia. W dniu 6 lutego 2024 r. pracownik poinformował pracodawcę, że został zwolniony z pracy w okresie ochronnym i domaga się odszkodowania. Pracownik miał miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, a umowa z nim zawarta była umową na czas nieokreślony. Jak powinien postąpić pracodawca? Ile powinno wynosić odszkodowanie? Pracownik powinien domagać się odszkodowania przez sąd pracy czy bezpośrednio pracodawca może mu je wypłacić?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jakie może być orzeczenie sądu pracy
  • Ile wynosi wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
  • Co oznacza w praktyce przywrócenie terminu i zrzeczenie się zarzutu przedawnienia
  • Czy pracodawca może wypłacić odszkodowanie według własnej woli

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Zapoznaj się z ważnymi wyrokami sądowymi:

Sąd Najwyższy o prawie emerytów do świadczeń socjalnych u byłego pracodawcy

Sąd Najwyższy: spóźnione doręczenie zwolnienia lekarskiego grozi dyscyplinarką

Przełomowy wyrok NSA w sprawie kosztów oddelegowanego pracownika

Zakwaterowanie pracownika oddelegowanego a przychód. Ważne orzeczenia NSA

Sąd Najwyższy potwierdza swoje stanowisko w sprawie handlu w niedziele

Pozostało jeszcze 71% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.