Można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na macierzyńskim

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 27 sierpnia 2015
Pytanie:  Moja pracownica zatrudniona na czas nieokreślony na pełny etat obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do stycznia 2016 r. Osoba ta pracowała jednocześnie w innej firmie na pół etatu na czas określony do 31 lipca 2015 r. i tam też korzystała z urlopu macierzyńskiego. W sierpniu 2015 r. otrzymała świadectwo pracy. Czy pracodawca może na urlopie macierzyńskim rozwiązać umowę o pracę wraz z upływem okresu na jaki była zawarta? Pracownica dopytuje mnie, co w tej sytuacji z urlopem wychowawczym? Czy może wystąpić z wnioskiem u byłego pracodawcy, czy tylko u mnie? Zakładając, że Pani ta pracowałaby tylko na umowę na czas określony, która w trakcie urlopu macierzyńskiego wygasa, nie miałaby prawa do urlopu wychowawczego?  

Pozostało jeszcze 79% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.