prawo do urlopu

Nauka w czasie zatrudnienia. Ile dni urlopu udzielić pracownikowi

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę od 1 stycznia 2016 r. do nadal. Pracownik ukończył następujące szkoły: w 2011 r. – technikum 3 lata, w 2013 r. – dwuletnie liceum uzupełniające, w 2017 r. – szkoła policealna. Jaki wymiar urlopu na dzień dzisiejszy przysługuje pracownikowi?

Czy przysługuje 10 dodatkowych dni urlopu osobie z orzeczonym stopniem niepełnosprawności

Pytanie: Mamy pytanie w sprawie dodatkowego urlopu dla osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym. Pracownik miał orzeczenie o stopniu umiarkowanym od czerwca 2016 r. wydane na rok. Po przepracowaniu roku otrzymał dodatkowe 10 dni urlopu. W czerwcu 2017 r. otrzymał orzeczenie o stopniu lekkim ważne do czerwca 2019 r. (urlop dodatkowy nie przysługiwał). Od czerwca 2019 r. otrzymał orzeczenie o stopniu umiarkowanym ważne do czerwca 2022 r. Czy w tej sytuacji powinniśmy udzielić mu dodatkowych 10 dni urlopu już bez okresu wyczekiwania to jest za 2019 r. i następne 10 dni od stycznia 2020 r.?

Można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą przebywającą na macierzyńskim

Pytanie:  Moja pracownica zatrudniona na czas nieokreślony na pełny etat obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim do stycznia 2016 r. Osoba ta pracowała jednocześnie w innej firmie na pół etatu na czas określony do 31 lipca 2015 r. i tam też korzystała z urlopu macierzyńskiego. W sierpniu 2015 r. otrzymała świadectwo pracy. Czy pracodawca może na urlopie macierzyńskim rozwiązać umowę o pracę wraz z upływem okresu na jaki była zawarta? Pracownica dopytuje mnie, co w tej sytuacji z urlopem wychowawczym? Czy może wystąpić z wnioskiem u byłego pracodawcy, czy tylko u mnie? Zakładając, że Pani ta pracowałaby tylko na umowę na czas określony, która w trakcie urlopu macierzyńskiego wygasa, nie miałaby prawa do urlopu wychowawczego?  

Archiwalny Urlop okolicznościowy

Urlop wypoczynkowy dla pracownika pracującego po raz pierwszy

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego 2011 r. na czas nieokreślony. Jest to jego pierwsza praca na umowę o pracę. Ile urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi za 2011 r.?

Wymiar godzinowy i minutowy pierwszego urlopu po przepracowaniu dwóch miesięcy

Pytanie:  Pracownica podjęła u nas swoją pierwszą w życiu pracę 1 sierpnia 2011 r. a zakończyła ją 30 września 2011 r. Przysługuje jej 20 dni urlopu. Po przepracowaniu 2 miesięcy nabyła prawo do 3,33 dnia urlopu ( 20/12*2). Jest to wyliczenie  w systemie dziesiętnym, natomiast dzień pracy rozliczany jest w systemie ósemkowym. Jak prawidłowo przeliczyć dla takiej osoby z systemu dziesiętnego na system ósemkowy wymiar urlopu wypoczynkowego? Osoba ta na dzień 30 września 2011 r. miała wykorzystane 3 dni urlopu. Za ile więc będzie wypłacony jej ekwiwalent?

Czy zmuszać pracownika do nieprzerwanego 14-dniowego urlopu? (jsfp)

Pytanie:  Kodeks pracy określa, że co najmniej jedna część urlopu powinna wynosić 14 dni kalendarzowych. Czy jeżeli pracownik systematycznie wykorzystuje urlop po 5 dni, czy pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na urlop trwający 14 dni kalendarzowych? Zaznaczam, że nie tworzymy ZFŚS i wypłacamy świadczenie urlopowe.

Prawo do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy

Pytanie:  Osoba pracowała do 31 maja 2010 r. i wykorzystała 20 dni urlopu, a od 1 lipca 2010 r. pracuje w naszej firmie na umowę na okres próbny do 31 lipca 2010 r. Jeżeli nie będzie jej przedłużona umowa to czy należy się tej osobie urlop, skoro ma prawo w 2010 r. do 26 dni? Do końca lipca proporcjonalnie należałoby się jej 16 dni, ale ma już wykorzystane 20. Czy w świadectwie pracy wpisuję informację, że osoba ta wykorzystała 0 dni urlopu wypoczynkowego?

Prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego zleceniobiorcy

Pytanie:  Czy pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenie przysługują jakieś prawa z tytułu urlopu płatnego?

Prawo do urlopu ojcowskiego członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej

Pytanie:  Czy członkowi rolniczej spółdzielni produkcyjnej, któremu w czerwcu 2009 r. urodziło się dziecko przysługuje urlop ojcowski?

Proporcjonalny urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopu bezpłatnego?

Pytanie:  Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym do 31 października 2009 r. Czy za rok 2009 należy mu się urlop wypoczynkowy - jeśli jego wymiar wynosi 26 dni? Czy pracownikowi temu powinnam udzielić 2 dni za listopad i 2 za grudzień? W styczniu br. pracownik ten nabywa prawo do pełnego urlopu, czy mam rację?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.