Czy skuteczne jest zawarcie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy przed uprawomocnieniem się wyroku przywracającego pracownika do pracy?
Prawomocny wyrok przywracający pracownika do pracy i zgłoszenie przez pracownika w ciągu 7 dni gotowości niezwłocznego jej podjęcia powoduje nawiązanie między stronami stosunku pracy. Co jednak się dzieje w sytuacji zawarcia przed uprawomocnieniem się wyroku przywracającego pracownika do pracy ugody między pracownikiem a pracodawcą rozwiązującego stosunek pracy? Czy oznacza to, że ugoda taka niweczy skutek w postaci przywrócenia pracownika do pracy? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip