Brak usprawiedliwienia nieobecności powodem rozwiązania umowy o pracę
Pytanie:
Pracownik przesłał pocztą zwolnienie lekarskie z niezdolnością do pracy do 13 czerwca 2011 r. Pracownik nie stawił się do pracy od 14 czerwca 2011 r. nie poinformował pracodawcy i nie dostarczył zwolnienia. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest dnia 10 każdego miesiąca po miesiącu przepracowanym. Do tej pory pracownik nie odebrał swojego wynagrodzenia za miesiąc maj 2011 r. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie firmy. Co zrobić w takim wypadku z wynagrodzeniem? Co zrobić jeśli pracownik nadal nie zgłosi się do pracy?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip