rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Brak usprawiedliwienia nieobecności powodem rozwiązania umowy o pracę

Pytanie:  Pracownik przesłał pocztą zwolnienie lekarskie z niezdolnością do pracy do 13 czerwca 2011 r. Pracownik nie stawił się do pracy od 14 czerwca 2011 r. nie poinformował pracodawcy i nie dostarczył zwolnienia. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest dnia 10 każdego miesiąca po miesiącu przepracowanym. Do tej pory pracownik nie odebrał swojego wynagrodzenia za miesiąc maj 2011 r. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie firmy. Co zrobić w takim wypadku z wynagrodzeniem? Co zrobić jeśli pracownik nadal nie zgłosi się do pracy?

Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przebywa na zwolnieniu lekarskim: wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego oraz przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie od 4 kwietnia 2011 r. do 2 lipca 2011 r. Z tego wynika, że brakuje mu jednego dnia do pełnych 3 miesięcy trwania świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik do dnia dzisiejszego nie złożył wniosku o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego, lekarz prowadzący nie wystąpił z wnioskiem o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Dopiero na pytanie z zakładu pracy czy ma zdolność do pracy po zakończonym świadczeniu rehabilitacyjnym przyniósł od lekarza rodzinnego na zwykłym blankiecie informację, iż pracownik nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik nas poinformował, iż złoży wniosek o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego. Czy w związku z tym możemy z nim rozwiązać umowę o pracę czy też musimy czekać na decyzję ZUS? Nadmieniam, iż pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.