Zaległy urlop a informacje w świadectwie pracy

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 9 grudnia 2015
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 października 2010 r. do 19 listopada 2015 r. W tym roku nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym. Zatem wypłacamy ekwiwalent za 24 dni urlopu i w pkt 4.1 świadectwa pracy wpisujemy 24 dni, tj. 192 godz. Co zrobić z urlopem zaległym w liczbie 22 dni za ubiegły rok? Wydaje mi się, że należy również zapłacić ekwiwalent. Ale czy powinniśmy fakt ten ująć w świadectwie pracy? 

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.