Pytanie: Dnia 29 marca 2024 r. urodził mi się syn, lecz moja partnerka była wtedy w związku małżeńskim z innym mężczyzną i z racji tego nastąpiło domniemanie ojcostwa, W świetle prawa to nie ja jestem jego ojcem. Złożyliśmy stosowne dokumenty w sądzie o zaprzeczenie ojcostwa i otrzymaliśmy wyrok pozytywny w tej sprawie. Były mąż nie odebrał dokumentów, dlatego też wyrok nie może się uprawomocnić. Za kilkanaście dni upłynie pełny rok. Chciałbym się dowiedzieć, czy po tym czasie jak już w urzędzie uznam ojcostwo mojego syna, będzie przysługiwał mi urlop ojcowski.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jaki jest wymiar urlopu ojcowskiego
W jakiej formie pracownik może złożyć wniosek o urlop ojcowski
W jakiej sytuacji mężczyzna nie może skorzystać z urlopu ojcowskiego
Co powinien zrobić pracodawca, który ma wątpliwości czy pracownikowi należy się urlop ojcowski

Pobierz wzory dokumentów:

ZAO – wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego

Wniosek o urlop ojcowski

Przeczytaj także:

Elementy wynagrodzenia za czas urlopu ojcowskiego

Urlop ojcowski po zmianie przepisów od 26 kwietnia 2023 r.

Czy pracodawca może odmówić pracownicy urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim

Kiedy jest możliwa rezygnacja z urlopu macierzyńskiego

Urlop rodzicielski i urlop ojcowski – czy rodzice muszą być małżeństwem

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.