Praca w godzinach nadliczbowych czy usprawiedliwiona nieobecność?

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 1 lutego 2011
Pytanie:  Pracownik w danym dniu pracował tylko 7 godzin i został zwolniony z pracy wcześniej w związku z prywatnym wyjściem. W następnym dniu został w pracy o 1 godzinę dłużej, aby odpracować wyjście z poprzedniego dnia. Spotkałam się z opinią, iż tę godzinę (w dniu w którym pracownik odpracował) należy uznać za nadgodzinę. Bardzo proszę o interpretację jak należy postępować w takich sytuacjach. Czy będzie to usprawiedliwona nieobecność w pracy czy praca w godzinach nadliczbowych?

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Mariusz Pigulski - specjalista z dziedziny kadrowo-płacowej, posiadający ponad 20-letnie doświadczenie. Absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania: wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.