Pytanie:
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego dnia 20 stycznia 2015 r. Pracownik przeszedł z innego zakładu pracy. W związku z tym mam pytanie:
- Od kiedy liczyć pół roku pracy, po którym pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu w ilości 12 dni? Czy od września 2014 r. czy może od 20 stycznia 2015 r.?
- Kiedy nabywa prawo do drugiego urlopu i w jakiej ilości? 18 lat skończył 18 lutego 2015 r., a pierwszy rok pracy mija 20 stycznia 2016 r.
- Czy cały ten urlop wykorzystuje do 2015 czy końca 2016 roku?
Pozostało jeszcze 78% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.