nawiązanie stosunku pracy

Zmiana zlecenia na umowę o pracę – czy trzeba wyrównać wynagrodzenie

Pytanie:  ZUS wydał decyzję o zmianie umowy zlecenia na umowę o pracę. Nie będziemy jej kwestionować. Czy dla tej pracownicy powinnam wyrównać podstawy do wysokości pełnego etatu, czy zostawić tak, jak było. Osoba ta podlegała wszystkim ubezpieczeniom bez składki chorobowej.

Lepiej zawrzeć umowę o pracę 30 kwietnia zamiast 1 maja

Pytanie:  Z dniem 1 maja 2015 r. zawieramy z pracownikiem umowę na okres próbny. Czy podpis pracownika powinien być z datą 1 maja 2015 r. czy 4 maja 2015 r. bo w tym dniu faktycznie rozpoczyna pracę? Czy okres próbny będzie trwał od 1 maja 2015 r. do 31 lipca 2015 r. Czy jeśli byłaby data zawarta i rozpoczęcia pracy 4 maja 2015 r. czy wtedy do 31 lipca 2015 r. umowa jest również umową na 3 miesięczny okres próbny? Czy jednak powinniśmy zawrzeć z nim umowę 30 kwietnia 2015 r. i tego samego dnia pracownik mógłby ją podpisać? Czy jeżeli w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy podamy 1 maja 2015 r. to 3 miesięczna umowa zakończy się 31 lipca 2015 r.? Jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy?

Pół roku pracy młodocianego liczy się od dnia nawiązania pierwszego stosunku pracy

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego dnia 20 stycznia 2015 r. Pracownik przeszedł z innego zakładu pracy. W związku z tym mam pytanie:
  1. Od kiedy liczyć pół roku pracy, po którym pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu w ilości 12 dni? Czy od września 2014 r. czy może od 20 stycznia 2015 r.?
  2. Kiedy nabywa prawo do drugiego urlopu i w jakiej ilości? 18 lat skończył 18 lutego 2015 r., a pierwszy rok pracy mija 20 stycznia 2016 r.
  3. Czy cały ten urlop wykorzystuje do 2015 czy końca 2016 roku?

Archiwalny Ustawa z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1691)

Archiwalny Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 986)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.