Nie każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika jest płatna
Pytanie:
Nauczyciel wystąpił do szkoły o nieobecność usprawiedliwioną płatną w związku z tym, iż prowadzi zajęcia trenerskie w innej placówce. Szkoła wyraziła zgodę, po czym w momencie wypłaty oznajmiła, że nie może tak postąpić, jak życzy sobie tego nauczyciel, natomiast może zaliczyć te dni jako nieobecność usprawiedliwioną, ale niepłatną z powodu obowiązujących przepisów. Czy szkoła postąpiła prawidłowo? Czy jedynie dobrą wolą szkoły była zapłata za te dni nieobecności?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip