Ile dni urlopu udzielić pracownikowi, który nie dostarczył wszystkich dokumentów ukończenia szkół

Przypominamy, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej ,,urlopem''.

Wymiar urlopu wynosi:

1)  20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

2)  26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

W tym miejscu wskazać należy, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się:

a) okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy oraz

b) z tytułu ukończenia:

 - zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,

- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,

- szkoły policealnej - 6 lat,

- szkoły wyższej - 8 lat

Powyższe oznacza, że sam kwestionariusz osobowy jest jedynie oświadczeniem pracownika, które pracodawca może ale nie musi wziąć za wiarygodną podstawę do zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego.  

Zatem brak dostarczenia przez pracownika świadectw pracy może skutkować tym, że pracodawca nie uwzględni okresów nauki wskazanych w kwestionariuszu osobowym, a niepotwierdzonych świadectwami/dyplomami ukończenia szkoły i nie udzieli pracownikowi 26 dni urlopu wypoczynkowego.