Pytanie:
Jestem właścicielem firmy zatrudniającą pracowników. Jedna z pracownic złożyła wniosek o dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego i wykonywanie pracy na 0,5 etatu, chcąc połączyć pracę z urlopem rodzicielskim. Dziecko pracownicy urodziło się 8 marca 2021 r. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i 32 tygodni urlopu rodzicielskiego pracownica wróciła do pracy. Jest w tej chwili zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy mogę wyrazić zgodę na ten wiosek? Jakich formalności powinnam dokonać?
Pozostało jeszcze 59% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.