9 tygodni urlopu rodzicielskiego
Dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego nie dla każdego pracownika
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Co oznacza dla pracownika, że wykorzystał przysługujący mu urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni przed 2 sierpnia 2022 r.
Pobierz wzór dokumentu:
Kodeks pracy 2023 r. Wniosek o urlop rodzicielski
Przeczytaj także:
Dla których pracowników urlop rodzicielski jest dłuższy o 9 tygodni – stanowisko resortu rodziny
Kodeks pracy: zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r.
Dla których pracowników urlop rodzicielski jest dłuższy o 9 tygodni – stanowisko resortu rodziny
Nowe przepisy wprowadziły dodatkową, 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego na wyłączność dla drugiego rodzica. Oznacza to, że jeden z rodziców może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze 32 tygodni lub 34 tygodni, a pozostałe 9 tygodni zostaje do wykorzystania dla drugiego rodzica. Sprawdź, w jaki sposób ojciec może korzystać z tej dodatkowej części, jeśli pracownica – matka wnioskowała tuż po porodzie o swój pełny wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego – na podstawie dotychczasowego art. 1791 kp. Poznaj stanowisko resortu rodziny.
Z artykułu dowiesz się:
- Ile wynosi łączny wymiar urlopu rodzicielskiego od 26 kwietnia 2023 r. dla obojga rodziców
- Czy jeśli matka dziecka, w dniu porodu nie jest zatrudniona i nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, to ubezpieczony ojciec dziecka może wystąpić do swojego pracodawcy lub ZUS z wnioskiem o udzielenie płatnego urlopu rodzicielskiego
Dowiedz się więcej na temat nowych urlopów rodzicielskich:
Kodeks pracy: zmiany w urlopach rodzicielskich od 26 kwietnia 2023 r.
Obejrzyj wideoporady:
Nowe dni wolne, dłuższe urlopy rodzicielskie w Kodeksie pracy od 26 kwietnia 2023 r.
Nowe urlopy rodzicielskie także dla pracowników, którzy zostali rodzicami na początku 2022 roku
Przeczytaj także:
Ochrona przez zwolnieniem pracowników rodziców – co się zmieni (tabela porównawcza)
/WiedzaiPraktyka
/wip