Autor: Iwona Kusio-Szalak
Dodano: 24 listopada 2017
Pytanie:
Zatrudniliśmy pracownika, dla którego praca u nas jest pierwszą w jego karierze zawodowej pracą. Praca zaczęła się od 12 czerwca 2017 r. Proszę o informację, czy dobrze obliczyliśmy dla niego urlop. Czy pracownikowi pierwsze dwa dni urlopu należały się od 12 lipca br., kolejno w dniu 31 lipca br. 4 dni, w dniu 31 sierpnia br. 5 dni, w dniu 30 września br. 7 dni, w dniu 31 października br. 9 dni, w dniu 30 listopada br. 10 dni? Czy pracownik tym sposobem mógł 31 października br. wziąć 9 dni? Czy można normalnie traktować urlop, a nie jako nabywany z miesiąca na miesiąc?
Pozostało jeszcze 75% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.