Pytanie:
W spółce zamierzamy zatrudnić osobę spoza UE, a konkretnie z Ukrainy. Spółka przeprowadziła stosowną procedurę dotyczącą formalności wjazdu na teren Polski w oparciu o Powiatowy Urząd Pracy tj. złożyliśmy stosowny wniosek do PUP dotyczący zatrudnienia obcokrajowca na zasadzie umowy zlecenia. Potwierdzone oświadczenie zostało wysłane do zainteresowanej osoby, która ma u nas zostać zatrudniona. W oparciu o ten dokument osoba ta stara się obecnie o przyznanie wizy wjazdowej czasowej do 3 miesięcy. Na chwilę obecną pojawia się problem: jak dokonać prawidłowego zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, jak rozliczać się ewentualnie z Urzędem Skarbowym skoro dana osoba nie posiada ani nr PESEL ani NIP i jak powinny wyglądać pozostałe formalności związane z pracą takiej osoby w spółce (z tego co wiem w aktach osobowych spółki powinny figurować pewne dokumenty osobowe tego pracownika w formie kserokopii m.in. takie jak ksero wniosku z PUP czy ksero paszportu, czy coś więcej?). O ile to możliwe chciałbym również dowiedzieć się, jakie formalności powinna spółka spełnić aby dokonać przedłużenia pobytu czasowego takiego pracownika?
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Marcin Sarna
radca prawny, ekspert z zakresu ochrony danych osobowych. Specjalizuje się również w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w szczególności świadcząc pomoc prawną dla producentów maszyn i urządzeń, przedsiębiorców funkcjonujących w branży usługowej i w sektorze energetycznym