Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej spółce (na stanowisku księgowej) od 15 maja 2008 r. do 15 maja 2011 r. przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym. Po powrocie zamierzamy wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę. Jak uzasadnić wypowiedzenie zgodnie z przepisami kodeksu pracy? Wszystkie 3 stanowiska księgowych mamy obsadzone pracownicami z umowami na czas nieokreślony, z którymi dalej chcielibyśmy współpracować. Czwartego etatu księgowej nie mamy.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo