Czy wprowadzenie pracownikowi 50% kosztów uzyskania wymaga nowej umowy

Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

Dodano: 21 kwietnia 2017
Pytanie:  Nasza firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę. Odprowadza za niego standardowe koszty oraz wszystkie składki. Jednak zastanawiamy się czy możemy zmienić mu umowę o pracę na 50 % kosztów uzyskania przychodu, aby miał więcej wynagrodzenia netto. Oczywiście jego praca według nas jest twórcza i kreatywna. Obecnie pracownik otrzymuje wynagrodzenie 5.070 brutto. Czy muszę z nim spisać nową umowę czy wystarczy aneks do obecnej umowy? Czy muszą być w niej zawarte jakieś szczegóły świadczące o 50 % kosztach?

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.