Czy przepisy pozwalają na pracę zdalną połączoną z wakacyjnym wypoczynkiem

Pandemia COVID-19 spowodowała rozpowszechnienie pracy zdalnej, która okazała się nie tylko bezpieczną, ale również wygodną formą świadczenia pracy dla wielu pracowników, a także pracodawców. Daje ona bowiem możliwość uzyskania korzyści finansowych dzięki np. oszczędnościom na wynajmie powierzchni biurowych, jak też stała się jednym z najbardziej istotnych benefitów pracowniczych, umożliwiających pozyskanie najbardziej wartościowych pracowników na rynku, względnie zatrzymanie takich osób w firmie. 

Jak pokazuje praktyka, duża liczba pracowników jest zainteresowana  korzystaniem z możliwości, jakie daje praca zdalna, łącząc wykonywanie obowiązków służbowych z wypoczynkiem w atrakcyjnych turystycznie miejscowościach, zwłaszcza w okresie wakacyjnym. Pojawiło się nawet nowe określenie „workation”, będące kombinacją angielskich słów „work”(praca) oraz „vacation” (wczasy) – nazywające to zjawisko. Przy czym staje się ono coraz bardziej popularne także w Polsce. 

Niekiedy takie rozwiązanie jest podyktowane obiektywnymi okolicznościami, np. gdy pracownik z różnych przyczyn nie może otrzymać urlopu w tym samym terminie co jego małżonek. W ten sposób może świadczyć pracę „na wyjeździe” bez rozłąki z najbliższą rodziną.

Pojawia się w związku z tym pytanie, czy rozwiązanie to ma oparcie w obowiązujących przepisach prawa, a jeśli tak, to jakich formalności należy dopełnić, aby uniknąć zarzutów niezgodności działań pracodawcy oraz pracowników w tym zakresie ze wspomnianymi przepisami.