Czy pracodawca zgodnie z prawem zawarł umowy o pracę?
Pytanie:
Dnia 1 sierpnia 2011 r. zawarłem z pewną osobą umowę o pracę na okres próbny - 3 miesiące od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Następnie bezpośrednio po tej umowie zawarłem z tą samą osobą pierwszą umowę o pracę na czas określony 24 miesięcy od 1 listopada 2011 r. do 31 października 2013 r. Czy w świetle obowiązującego prawa, w szczególności przepisów ustawy antykryzysowej i Kodeksu pracy, w sposób zgodny z prawem zawarłem powyższe umowy o pracę? Czy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu powyższej pierwszej umowy o pracę na czas określony będę mógł zawrzeć z tą samą osobą jeszcze jedną umowę o pracę na czas określony? Czy po wygaśnięciu powyższej umowy zawartej na okres próbny trzech miesięcy, bezpośrednio poprzedzającej pierwszą umowę o pracę na czas określony, należało wydać pracownikowi świadectwo pracy oraz wyrejestrować i ponownie zgłosić do ZUS?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip