Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

Z komentarza eksperta dowiesz się:

• Pracownica ma dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności. Na co dzień dzieckiem zajmuje się ojciec, który pobiera zasiłek. Czy w takiej sytuacji pracownica może wystąpić z wnioskiem o pracę zdalną? Czy jeżeli ojciec dziecka się rozchoruje, to pracownica będzie mogła pracować zdalnie
• Pracodawca ma regulamin pracy, nie działają u niego związki zawodowe. Czy musi tworzyć regulamin pracy zdalnej czy wystarczą odpowiednie zapisy w regulaminie pracy?
• W firmie w 2019 roku został wprowadzony regulamin telepracy. Obecnie wprowadzany jest regulamin pracy zdalnej. Czy jeśli 15 kwietniu 2023 r. pracownik zawnioskuje o telepracę, będzie ją mógł wykonywać za zgodą pracodawcy do 7 października 2023 r.

Pobierz wzór dokumentu:

Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Na temat pracy zdalnej przeczytasz także tutaj:

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – jak wdrożyć nowe przepisy

Okazjonalna praca zdalna – przygotuj się na nowość w Kodeksie pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych

Wsparcie dla firm z sektora MŚP na rozwój pracy zdalnej

Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)

Czy każdy pracodawca musi przygotować regulamin pracy zdalnej

Polecamy wideoszkolenia na temat pracy zdalnej:

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1

Grant na utworzenie pracy zdalnej