Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
Pytanie:
Wewnętrzne przepisy firmy nie regulują kwestii umniejszenia premii za okres nieobecności. Wysokość premii jest uzależniona od decyzji kierownika zespołu. Kierownik otrzymuje pulę środków na premię, którą musi według własnego uznania rozdysponować na podległych pracowników. Pula w każdym kwartale może być inna. Czy premia uznaniowa przyznawana pracownikom w okresach kwartalnych powinna być uwzględniania w podstawie chorobowej?
Korzyści
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
Przeczytaj także:
Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny
Ile wynosi obecnie podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego
Podstawy do zasiłku chorobowego przy wielu zmiennych składnikach wynagrodzenia
Inflacyjne podwyżki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip