Pytanie:
Osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywała na zwolnieniu chorobowym od 1 stycznia 2010 r. do 30 września 2010 r. Od 1 października 2010 r. do 31 marca 2011 r. była na świadczeniu rehabilitacyjnym z ZUS. Wcześniej w 2009 r. zawarła umowę zlecenia z PZU na prowizję od pobranych składek na ubezpieczenie dobrowolne dodatkowe w wysokości miesięcznie po 2,45 zł od pracownika. Pracowników było 3, w związku z tym umowa była tak skonstruowana, że dopiero po uzyskaniu kwoty przekraczającej 50 zł będzie następowała wypłata, od której PZU będzie potrącać składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy. W czerwcu 2011 r. osoba prowadząca działalność gospodarczą zachorowała i otrzymała zwolnienie chorobowe, lecz ZUS nie wypłacił jej zasiłku chorobowego, uzasadniając ten fakt świadczeniem pracy za wynagrodzeniem z tytułu umowy zlecenia. Czy miał do tego prawo? Czy PZU poprawnie podpisało umowę z osobą prowadzącą działalność gospodarczą i wystawiało PIT-11? Czy nie powinno pobrać zryczałtowanych kosztów od takiego wynagrodzenia?
Pozostało jeszcze 76% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej