Główna księgowa pobierająca rentę - czy ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę?

Jeżeli chciałbyś dowiedzieć się, czy pracownik który pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę koniecznie przeczytaj ten tekst.

Natomiast o dopuszczeniu pracownika do pracy na konkretnym stanowisku decyduje opinia lekarza medycyny pracy, bowiem zgodnie z art. 229 kp pracownicy podlegają okresowym badaniom lekarskim przez lekarza medycyny pracy.

Tak więc rencista może zostać  dopuszczony przez lekarza medycyny pracy do pracy na konkretnym stanowisku - mimo, że pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Zmiana wymiaru czasu pracy nie wiąże się z wyrejestrowywaniem pracownika z ZUS.

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy ulega zawieszeniu w przypadku, gdy przychód osiągany przez świadczeniobiorcę przekracza 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Na zmniejszenie wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy wpływa przychód osiągany w kwocie przekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatniego kwartału, nie wyższej jednak niż 130% tego wynagrodzenia.

Wysokość zarobków, jakie mogą osiągnąć renciści bez zmniejszania lub zawieszania wypłaty renty jest ogłaszana raz na kwartał  - nie można więc ustalić z góry precyzyjnie zarobków, jakie mogą osiągnąć renciści aby ich renta nie podlegała zmniejszeniu lub zawieszeniu.

W okresie od 1 września 2011 r. do 30 listopada 2011 r. zarobki te wynoszą odpowiednio: 2.822,66 zł (70%) oraz 4.376 zł (130%).