Choroba pracownika na przełomie roku – jakie świadczenia od 1 stycznia

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jakich okolicznościach pracodawca finansuje z własnych środków wynagrodzenie chorobowe

Jakie świadczenia otrzyma pracownik od 1 stycznia kolejnego roku, jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia chorobowego

Jakie świadczenia otrzyma pracownik od 1 stycznia kolejnego roku, w przypadku gdy nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a w dniu 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego

Przeczytaj także:

Częściowo przepracowany dzień i zwolnienie chorobowe – co z wynagrodzeniem

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie rodzicielskim

Wypadek przy pracy – w jakiej wysokości pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe

W jakiej sytuacji ryczałt na posiłki regeneracyjne wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego