Ustawa reguluje wiele zagadnień związanych z pomocą uchodźcom z Ukrainy, którzy uciekają na skutek konfliktu zbrojnego. Specustawa określa zasady zalegalizowania pobytu i umożliwia zatrudnianie uchodźców na uproszczonych zasadach. Jakie obowiązki ma pracodawca, aby zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Procedura zatrudnienia obywateli z Ukrainy będzie uproszczona, dotyczy ona osób, które przyjechały do Polski po 24 lutego br.

W poradzie video ekspert wyjaśnia:

jakie możliwości daje specustawa pracodawcom, aby legalnie zatrudnić uchodźców z Ukrainy;
gdzie zgłosić obywatela Ukrainy i jakie dane podać, aby móc go zatrudnić;
jakie świadczenia przewiduje specustawa dla obywateli z Ukrainy;
jakie wsparcie otrzymają osoby, które przyjmują do swego domu uchodźców.

O rozwiązaniach dotyczących zatrudniania uchodźców z Ukrainy opowiada Oskar Sobolewski, ekspert Instytutu Emerytalnego. Prawnik, autor licznych artykułów i komentarzy, posiada bogate doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.

Polecamy też:

Pomoc obywatelom Ukrainy uciekającym przed wojną – rozwiązania podatkowe

Pomoc ofiarom wojny w Ukrainie z 0% stawką VAT

Pomoc dla obywateli Ukrainy w kosztach uzyskania przychodów

Specustawa w sprawie pomocy uchodźcom z Ukrainy już uchwalona

Autor: Oskar Sobolewski

Prawnik, założyciel Debaty Emerytalnej, ekspert emerytalny i rynku pracy HRK Payroll Consulting. Posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu systemu emerytalnego, PPK, PPE, zmian kadrowych, płacowych oraz zmian w prawie pracy i na rynku pracy. Autor wielu artykułów prasowych dotyczących problematyki systemu emerytalnego oraz ubezpieczeń społecznych, publikowanych na łamach dzienników, takich jak Rzeczpospolita i Gazeta Prawna, Gazeta Wyborcza, a także portali internetowych tvn24.pl onet.pl,businessinsider.pl, prawo.pl, money.pl i superbiz.pl. Aktywny komentator zagadnień związanych z systemem emerytalnym, wielokrotnie goszczący w programach realizowanych przez wp.pl, money.pl, radio TOK FM, radio ZET, radio RMF FM, TVN 24 oraz TVN.