zatrudnienie cudzoziemca

Zasady wyceny aktywów przedsiębiorstw

Jaki wpływ na Twoją firmę mają nowe przepisy o zatrudnianiu pracowników ze wschodniej granicy?

Przedsiębiorca prowadzący firmę gastronomiczną zatrudnił na umowę zlecenia obywatela Ukrainy. Posiada on kartę czasowego pobytu z pozwoleniem na pracę od 15 grudnia 2016 r. do 6 grudnia 2019 r. – (ale nie od tego pracodawcy). Pracownik pracuje na oświadczenie. Pierwszą umowę zlecenia zawarliśmy z nim od 16 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r. Drugą umowę zlecenia od 1 stycznia 2018 r. do 8 kwietnia 2018 r. 1. W jaki sposób sprawdzić, czy w roku 2017 r. nie pracował gdzieś jeszcze na oświadczenie? Czy ta druga umowa od 1 stycznia 2018 r. do 8 kwietnia 2018 r. liczy się do tych 180 dni w 2017 r.? Co teraz trzeba zrobić, aby dalej mógł pracować w 2018 r.? Czy zmiana przepisów wpływa na oświadczenie z 2017 r.?

Zatrudniasz cudzoziemców? Czy możesz im wynająć pomieszczenie socjalne?

 

Przedsiębiorca chce zatrudnić osoby z Ukrainy i ulokować ich w pomieszczeniu socjalnym, tak aby mogli tam mieszkać na czas pracy. Czy z takim pracownikiem musi zawrzeć umowę najmu? Czy może taką umowę zawrzeć na pomieszczenia socjalne? Czy nie musi brać od nich pieniędzy i zawierać takiej umowy?

 

766546ea2d84f682a60fb6f3e1b65718aa2b55e2-medium

Od 1 stycznia 2018 r. nowe zasady zatrudniania cudzoziemców przy pracach sezonowych

Nowy typ zezwolenia, na wykonywanie przez cudzoziemców prac sezonowych, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. To główne zmiany, jakie wprowadza podpisana 1 sierpnia br. ustawa z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Czy można zatrudniać cudzoziemca, który czeka na pozwolenie na pracę?

Pytanie:  Został złożony ponowny wniosek o wydanie decyzji na pozwolenie na pracę i pobyt czasowy dla cudzoziemca. Czy w tym okresie obcokrajowiec może dalej pracować nie przerywając zatrudnienia na podstawie umowy o pracę? Na decyzję z urzędu wojewódzkiego należy czekać około 2-3 miesięcy. W jaki sposób należy przez ten okres czasu pracy zatrudniać cudzoziemca?

W jaki sposób należy zatrudniać cudzoziemca, który czeka na pozwolenie na pracę

Pytanie:  Został złożony ponowny wniosek o wydanie decyzji na pozwolenie na pracę i pobyt czasowy dla cudzoziemca. Czy w tym okresie obcokrajowiec może dalej pracować nie przerywając zatrudnienia na podstawie umowy o pracę? Na decyzję z urzędu wojewódzkiego należy czekać około 2-3 miesięcy. W jaki sposób należy przez ten okres czasu pracy zatrudniać cudzoziemca?

Zatrudnienie obywatela Ukrainy wymaga zezwolenia na pracę, ale są wyjątki

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą, jestem na PKPiR. Chcę zatrudnić na etacie obywatela Ukrainy. Jakich należy dokonać formalności, aby zatrudnienie było legalne zgodne z prawem? Czy ma znaczenie, że będzie pracował do pół roku czy powyżej? Czy osoba z Ukrainy musi uzyskać wizę? Czy musi postarać się o nr NIP w Polsce?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2021 r., poz. 2291)

rozmowa rekrutacyjna

Od 1 maja 2015 r. zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Ministerstwo pracy przygotowało nowe rozporządzenie w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Jakie zmiany wprowadza?

Wynagrodzenie studenta Erasmus jako świadczenie w ramach praktyk

Pytanie:  Zatrudniamy studenta Erasmusa z Niemiec na podstawie porozumienia stron. W naszej firmie będzie on otrzymywał wynagrodzenie. Czy należy od tego wynagrodzenia potrącić składki na rzecz ZUS i podatek od osób fizycznych?

Prawidłowe zatrudnienie obywatela Ukrainy

Pytanie:  Chcemy zatrudnić do prac biurowych na część etatu panią, która jest z Ukrainy. Jest to osoba, która nigdzie jeszcze nie była zatrudniona w Polsce. Co musimy zrobić, aby prawidłowo przeprowadzić formalności takiego zatrudnienia? Czy osoba ta powinna mieć pozwolenie na pracę?

Archiwalny Zatrudnienie obywatela innego państwa na podstawie umowy o pracę

Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o. Chcemy zatrudnić w Polsce obywatela Słowacji na podstawie umowy o pracę, a następnie, w ramach istniejącego stosunku pracy, czasowo wysłać na kontrakt zagraniczny do fili w Niemczech. Czy możemy zatrudnić słowackiego obywatela? Jakich formalności należy dopełnić w zakresie pracodawca - pracownik oraz w zakresie ubezpieczeń?

Utrudnienia czy uproszczenia w zatrudnieniu cudzoziemców?

Resort pracy przygotował projekty dwóch rozporządzeń dotyczących zatrudniania cudzoziemców na uproszczonych zasadach i bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Sprawdź, jakie zmiany wprowadzają.

Obowiązki spółki zatrudniającej cudzoziemców do prac budowlanych

Pytanie: Nasza spółka jest zarejestrowana w Polsce i prowadzi działalność w zakresie budownictwa, będąc głównie podwykonawcą. Planujemy zatrudnić ukraińskich pracowników, którzy będą wykonywać proste czynności budowlane, takie jak tynkowanie, malowanie czy spawanie. Czy spółka powinna uzyskać jakieś zezwolenia, aby ich zatrudniać? Ukraińscy pracownicy mają pozwolenia na pracę.

Czy urlopu na żądanie można udzielić proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

Pytanie:  Nasza firma będzie zatrudniała pracownika w maju - będzie to jego pierwsza praca. Proszę o informację, czy urlop na żądanie przysługuje temu pracownikowi w ilości 4 dni, czy tak, jak urlop wypoczynkowy - proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz.U. z 2009 r. nr 16, poz. 84)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.