zapis w regulaminie pracy

Zapis o liczbie godzin pracy ponad określony wymiar w umowie o pracę

Pytanie: Co należy wpisać w pkt 6 umowy o pracę, określając dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia (art. 151 Kp.)? Czy pracownikowi na cały etat można określić np. 8 godzin dziennie, 40 tygodniowo, a dla 1/2 etatu: odpowiednio 4 godz. dziennie i 20 godz. tygodniowo?

Zapis w regulaminie pracy dotyczący wypłaty premii a wypowiedzenia zmieniające

Pytanie:  Premie w naszej firmie są uznaniowe i mają charakter nagrody. Wypłacamy je do dnia 10-go następnego miesiąca, po którym pracownicy nabyli do nich prawo, po pisemnej akceptacji pracodawcy dotyczącej przyznania premii uznaniowej. Taki zapis widnieje w regulaminie wynagradzania. W umowie o pracę nie zawieramy żadnych informacji dotyczących sposobu przyznania bądź wypłaty premii. Obecnie chcemy, aby premie były wypłacane w różnych terminach - dotyczy to rożnych oddziałów i różnych działów naszej firmy (za względów organizacyjnych). Czy możemy wprowadzić zapis w regulaminie wynagradzania, że „premie są wypłacane po ich przyznaniu i zaakceptowaniu przez pracodawcę”? Czy taki zapis będzie prawidłowy, jeśli nie będzie wskazywał daty wypłaty? Czy taki zapis będzie wymagał zastosowania wypowiedzeń zmieniających, pomimo iż w umowie o pracę widnieje zapis, że premie mają charakter uznaniowy?

Niezgodny z prawem zapis w regulaminie ZFŚS

Pytanie:  Czy zapis w regulaminie ZFŚS odnośnie przeznaczenia funduszu: „-dofinansowanie do zakupu środków zdrowotnych i ortopedycznych - pomoc taka może być przyznana raz na 3 lata w wysokości do 300,00 zł” jest zgodny z prawem? Często powołując się na ten zapis wypłacane jest dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.