zajęcie komornicze wynagrodzenia

Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku wniosku pracownika o przekierowanie części wypłat należności pracowniczych w związku zajęciem komorniczym

Pytanie: Pracownik bursy miejskiej zatrudniony na stanowisku nauczyciela ma zajęte wynagrodzenie przez komornika (zajęcie komornicze niealimentacyjne). Niedawno złożył pismo do dyrektora bursy miejskiej, że ma trudną sytuację finansową i prosi o nie potrącanie części zobowiązań komorniczych ze świadczeń urlopowych oraz przesłanie na inne konto bankowe, które wskazał w piśmie. Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jak powinien postąpić pracodawca w przypadku wniosku pracownika o przekierowanie części wypłat należności pracowniczych w związku zajęciem komorniczym;

Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z czynnościami nakazanymi przez komornika i co grozi za niewywiązanie się z nich.

Polecamy też:

Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia – przykładowa lista płac

Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia

Sprawdź, jak księgować koszty komornicze

Czy wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniami

Czy w zaświadczeniu Z-3 podawać informację o zajęciu komorniczym

Pytanie:  Czy pracodawca, wysyłając Z-3 do ZUS, w celu wypłaty zasiłku pracownikowi ma obowiązek zawiadomić ZUS o zajęciu komorniczym (niealimentacyjne)? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę – ile potrącić z pensji

Pytanie: Firma dostała zajęcie komornicze wynagrodzenia za pracę. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu i zarabia 1.300 zł brutto (1.002,81 netto). Nie ma żadnych innych dochodów. Jaką kwotę należy odprowadzić do komornika?

Pracodawca może potrącić z wynagrodzenia zatrudnionego tylko określone przepisami kwoty

Pytanie:  Pracownik napisał oświadczenie, że upoważnia zakład pracy do potrącenia z wynagrodzenia całej pensji na poczet zajęcia komorniczego. Co ma zrobić pracodawca w tej sutuacji?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.