wyrównanie wynagrodzenia chorobowego

Zasady ustalenia kwoty wyrównania do minimalnego wynagrodzenia

Pytanie: Jak prawidłowo określić kwotę wyrównania do minimalnego wynagrodzenia, gdy w miesiącu wystąpiła choroba i urlop wypoczynkowy? Miesiąc w którym wystąpiła choroba i urlop miał 21 dni roboczych, a pracownik otrzymuje stawkę godzinową. Przepracował faktycznie 120 godzin i za ten czas wraz z premią otrzymał 3000 zł. Za jeden dzień urlopu (8h) otrzymał 200 zł. Za 7 dni chorobowego otrzymał 683,27 zł, które zostało policzone z najniższej podstawy w następujący sposób 122,01x80% = 97,61x7 dni = 683,27 zł (5 dni roboczych plus 2 dni niepracujące). Jak należy obliczyć wyrównanie?  
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jak obliczyć wyrównanie do płacy minimalnej za czas choroby i urlopu
  • Jakie składniki wynagrodzenia wlicza się do płacy minimalnej

Polecamy też:

Wyrównywanie płac kobiet i mężczyzn. Będą nowe obowiązki dla firm?

Wyrównywanie płac kobiet i mężczyzn. Będą nowe obowiązki dla firm?

Wszyscy pracodawcy zatrudniający ponad 20 pracowników będą musieli monitorować różnice płac w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a następnie okresowo informować o nich resort pracy. Stanie się tak, jeśli projekt ustawy o ograniczaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nabierze realnych kształtów i wejdzie w życie.

Jaka jest podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Pracownica otrzymuje wynagrodzenie brutto plus premię uznaniową. Wynika to z treści umowy o pracę. Kwota premii uznaniowej jest różna w poszczególnych miesiącach. W niektórych miesiącach jest tylko wynagrodzenie brutto. Jaka powinna być podstawa do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.