wypłata zasiłku

Rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków – zmiany obowiązujące od 15 marca 2025 r.

Zmianę wprowadza z dnia 17 marca 2025 r. rozporządzenie Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków (Dz.U. z 2025, poz. 343). Wynikają one z wprowadzenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych po porodzie.

Wątpliwości płatnika związane z wypłatą zasiłku chorobowego dla pracownika

Pytanie:  Pracownik według zwolnienia lekarskiego przebywał na zasiłku chorobowym 185 dni. Zakład pracy do wypłaty zasiłku uznał tylko 182 dni. Ostatnie trzy dni potraktował jako nieobecność usprawiedliwioną bez wynagrodzenia. Z jakim kodem należy wykazać nieobecność do ZUS-u? Czy wlicza się ją do stażu pracy i jubileuszu? Jak wykazać je na przyszłym świadectwie pracy?

Druk Mz-L-1 a zasiłek chorobowy

Pytanie:  Pracownik otrzymał od lekarza zaświadczenie lekarskie (na druku jest napis Mz-L-1) potwierdzające, że w tym dniu był po poradę. Lekarz skierował go do szpitala, gdzie udał się następnego dnia. Pracownik dostarczył druk ZUS ZLA ze szpitala za czas pobytu, za który mamy obowiązek wypłacić zasiłek chorobowy. Jak należy potraktować dzień wizyty u lekarza w związku z powyższym opisem? Czy ten druk uprawnia do otrzymania zasiłku chorobowego?

ZUS odmówił wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego - pracodawca musi skorygować dokumentację

Pytanie:  Jednostka budżetowa na podstawie protokołu powypadkowego wypłacała 100% zasiłku z ubezpieczenia. Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracownik wystąpił do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w przypadku otrzymania informacji z ZUS o odmowie jego przyznania pracodawca ma obowiązek skorygować dokumentację z ZUS i żądać od pracownika zwrotu nadpłaconego świadczenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.