wypłata wynagrodzenia

Zmiany w Kodeksie pracy. Wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w ramach ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Pracodawca otrzyma znacznie wyższą karę finansową za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń. Teraz ustawą zajmie się Senat, który może wprowadzić dodatkowe poprawki. Sprawdź, jakie kary finansowe będą grozić pracodawcom za naruszenia przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń po zmianach w Kodeksie pracy.

Korzyści

Dowiesz się:

Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:

zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa prac

Zmiany w Kodeksie pracy: wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:

zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy

Przeczytaj także:

Nieprawidłowe księgowanie wynagrodzeń a naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe w 2025 roku są wyższe

Wyższe kary dla pracodawców, którzy nielegalnie zatrudniają cudzoziemców

Nawet 45.000 zł kary dla pracodawcy za wypłacenie wynagrodzenia niższego od płacy minimalnej

Wypłata wynagrodzenia po zmarłym zleceniobiorcy – co z PIT-11

Pytanie: Zleceniodawca chce wypłacić wynagrodzenie po zmarłym zleceniobiorcy spadkobiercom posiadającym akt poświadczenia dziedziczenia sporządzony przez notariusza. Czy zleceniodawca powinien im wypłacić kwotę brutto bez potrącania składek ZUS i zaliczki na podatek? Czy zleceniodawca po wypłacie tego wynagrodzenia powinien dla nich wystawić PIT-11?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Czy należności po zmarłym zleceniobiorcy są opodatkowane
jakich świadczeniach zleceniodawca informuje w PIT-11
Czy należności po zmarłym są oskładkowane

Przeczytaj także:

Jak rozliczyć PIT za 2024 roku – sprawdź aktualne formularze podatkowe i terminy

Czy płatnicy powinni wystawiać zerowe informacje PIT-11

Podwyższone koszty w PIT-11 dla osoby pracującej z innej miejscowości

Elektroniczna wysyłka PIT-11 - jakie obowiązki ma płatnik w związku z przekazywaniem podatnikom informacji

Przejście klienta biura rachunkowego do innego w trakcie roku – które z nich sporządza informacje PIT-11 za ten okres

Organizacje mogą złożyć PIT-11 i PIT-4R bez podpisu elektronicznego

Jaki adres podatnika wpisać w PIT-11 za 2024 rok – zamieszkania czy zameldowania

Nagroda sportowa przyznana uczniom – czy trzeba pobrać podatek dochodowy i wystawić PIT-11

Listy płac w 2022. Jak Polski Ład wpłynie na wynagrodzenie pracowników

Od 2022 roku po wprowadzeniu Polskim Ładem zmian w PIT mamy nową skalę podatkową z wyższą kwotą wolną od opodatkowania, nowe ulgi i brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej. Sprawdź, jak wpłynie to na wynagrodzenie pracowników.

Izabela Nowacka
12 grudnia 2021 r.
AFS62

15 ważnych zmian dla pracodawców i pracowników

Prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, zmiany w świadczeniu postojowym i w zwolnieniu z ZUS dla samozatrudnionych, wsparcie pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną, zmiany w zakresie wykonywania pracy przez cudzoziemców czy zmiana zasad waloryzacji emerytur – takie m.in. modyfikacje wprowadziła tarcza antykryzysowa 3.0. Jest też kolejny pakiet pomocowy, czyli tarcza 4.0.

Kiedy wynagrodzenie rozliczyć w kosztach

Pytanie: Nasza firma przeszła w tym roku na zapłatę wynagrodzeń w dwóch etapach. W ostatnim dnu miesiąca mają płacone wynagrodzenia pracownicy administracyjni. Do 10. go następnego miesiąca pracownicy produkcyjni. Dział płac robi dwie listy płac. Lista płac za pracowników administracyjnych jest księgowana w bieżącym miesiącu, natomiast jak będzie w przypadku pracowników, którzy mają płacone 10. dnia miesiąca - kiedy można zaksięgować taką listę płac w miesiącu podlegającym rozliczeniu, czy w miesiącu zapłaty?

Czy pracownikom należy wskazać konkretny dzień wypłaty wynagrodzenia

Pytanie: Zgodnie z art 29 § 3 pkt 2 Kodeksu pracy należy wskazać „częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę". W regulaminie pracy naszej spółki jest zapis dotyczący ustalonego terminu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia - do 10-go każdego następnego miesiąca za poprzedni miesiąc. Czy błędne będzie przyjmowanie zapisu do 10-go następnego miesiąca, bez podania dokładnego terminu w informacji do umowy o pracę? Czy należy wskazać konkretny dzień wypłaty wynagrodzenia? W myśl art. 85 § 1 i 2 Kodeksu pracy wypłaty wynagrodzenia dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, niezwłocznie po obliczeniu jego pełnej wysokości. W takim razie czy oba zapisy są prawidłowe, czy należy stosować tylko jeden 10 dnia, a nie do 10 dnia?

Są zmiany w wypłacie wynagrodzeń

Od nowego roku nie potrzebna jest już zgoda pracownika na przelew wynagrodzenia na konto, ale potrzebna jest zgoda pracownika aby otrzymywać wynagrodzenie w gotówce. Do 22 stycznia 2019 r. pracodawcy mają obowiązek poinformować w sposób u niego przyjęty, pracowników, którzy dotychczas otrzymywali wynagrodzenie do ręki o obowiązku podania numeru rachunku płatniczego, na który będzie wypłacane wynagrodzenie za pracę, albo złożenia wniosku dotyczącego dalszej wypłaty wynagrodzenia za pracę do rąk własnych. Co jeszcze?

21 stycznia 2019 r.
Wynagrodzenia

Wątpliwości związane z wypłatą grudniowego wynagrodzenia w styczniu

Pytanie: Klient, którego rozliczam zatrudnia pracownika. Wynagrodzenie za pracę płaci mu do końca miesiąca. Jednak wynagrodzenie za miesiąc grudzień 2016 r. zapłacił mu w styczniu 2017 r. Ponieważ jest to wynagrodzenie dotyczące grudnia 2016 r. ujmuję go bilansowo w 2016 r. Mam saldo na koncie (rozliczenie wynagrodzeń 231). Podatkowo NKUP – składki ZUS zapłacone w terminie przez pracodawcę tj. do 15 stycznia 2017 r. są kosztami uzyskania przychodu. PIT-4 płatny do 20 lutego 2017 r. Na koniec roku wystawiając PIT-11 wynagrodzenia za grudzień płatnego z opóźnieniem w styczniu 2017 roku nie ujmuję dopiero wystawiając PIT-11 za 2017 roku. Wystawiając PIT-4R postępuję tak jak z PIT-11. Bardzo proszę o zweryfikowanie, proszę o podanie poprawnego postępowania w takiej sytuacji. Czy tak samo postępuje się jeżeli mamy taką sytuację w ciągu roku?

Nowa ustawa kominowa została już podpisana przez Prezydenta RP

Zmienią się zasady kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami handlowymi z udziałem Skarbu Państwa. Wynagrodzenie całkowite członków organu zarządzającego będzie się składało z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, określonej kwotowo, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki. Takie zmiany przewiduje ustawa z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, która została już podpisana przez Prezydenta RP.

4 sierpnia 2016 r.
Rozliczanie wynagrodzeń

Wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu należy ująć w księgach 2015 roku

W regulaminie wynagrodzeń firmy często ustalają, że wypłata wynagrodzenia dla pracowników będzie następować do 10. dnia następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. W takiej sytuacji w przypadku uchybieniu ww. terminowi wydatków na wynagrodzenie nie można ująć do kosztów uzyskania przychodu 2015 roku, nie dotyczy to jednak ujmowania w księgach rachunkowych.

1 marca 2016 r.
Porady

Wynagrodzenie za czerwiec wypłacone do 10 lipca będzie kosztem podlegającym rozpoznaniu w czerwcu

Pytanie: Spółka jawna wypłaca wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów zlecenie dnia 10 następnego miesiąca. Np. za czerwiec wypłata nastąpi 10 lipca. Składki ZUS zostaną odprowadzone do ZUS do dnia 15 sierpnia 2015 r. Czy słusznie zaliczam do kosztów podatkowych za miesiąc czerwiec koszt wynagrodzeń za pracę oraz koszt wynagrodzeń za umowy zlecenie. Składkę ZUS opłacaną przez pracodawcę od wynagrodzeń zaliczam do kosztów podatkowych miesiąca czerwca, natomiast składkę ZUS opłacaną przez pracodawcę od umów zleceń zaliczam do kosztów podatkowych w dacie zapłaty przelewu np.15 sierpnia 2015.

Sebastian Woźniak
14 lipca 2015 r.
PIT

Zostało 8 dni na sporządzenie informacji IFT-1/IFT-1R dla obcokrajowca

Firmy, które wypłacają zagranicznym osobom niemającym w Polsce miejsca zamieszkania, np. wynagrodzenie za usługi doradcze, czy rekrutację pracowników i pozyskiwanie personelu, do 28 lutego muszą sporządzić informację IFT-1/IFT-1R.

Płatnicy (wymieni w art. 41 ustawy o PIT) mają obowiązek przesłać osobom fizycznym, które osiągnęły w roku podatkowym dochody (przychody) w Polsce, a nie mają miejsca zamieszkania na terytorium Polski, czyli ciąży na nich ograniczony obowiązek podatkowy (art. 3 ust. 2a ustawy o PIT), informację imienną IFT-1/IFT-1R.

Sprawdź też:
-   Już niewiele czasu zostało na przekazanie pracownikowi PIT-11 i PIT-40
-   Za nieprzekazanie pracownikowi PIT-11 grozi kara
-   PIT-8C trzeba sporządzić do 28 lutego 2013 r.