wypadek pracownika

Koszty związane z wypadkiem pracownika – czy mogą stanowić koszt uzyskania przychodu

Wypadek w pracy to trudna sytuacja zarówno dla poszkodowanego pracownika, jak i pracodawcy. Dowiedz się, jakie wydatki związane z wypadkiem pracownika możesz uwzględnić w kosztach uzyskania przychodu i na co zwrócić uwagę przy rozliczaniu VAT. Sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć wydatki, aby zoptymalizować koszty działalności.

Na podstawie art. 22 ust.1 ustawy PIT kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów. Aby wydatek mógł być uznany za koszt uzyskania przychodów, powinien przede wszystkim pozostawać w związku przyczynowo-skutkowym z przychodem lub źródłem przychodu i być poniesiony w celu osiągnięcia przychodu lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodu. Wydatek nie może znajdować się na liście kosztów nieuznawanych za koszty podatkowe, wymienionych w art. 23 ust. 1 ustawy PIT.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy koszty związane z wypadkiem przy pracy mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu;
Jakie warunki muszą być spełnione, aby wydatki na zakwaterowanie rodziców poszkodowanego pracownika mogły zostać uwzględnione w kosztach firmy;
Czy organizacja akcji krwiodawstwa dla poszkodowanego pracownika może stanowić koszt uzyskania przychodu;
W jakich sytuacjach pracodawca nie może zaliczyć kosztów związanych z wypadkiem do kosztów podatkowych.