wynagrodzenie zasadnicze

Czy można stosować mieszany system wynagrodzenia?

Pytanie: Jesteśmy spółką cywilną i mamy dylemat dotyczący ustalenia wynagrodzenia. Dotychczas mieliśmy system akordowy, mieliśmy ustalone normy na dane ilości sztuk. Czy można utworzyć system mieszany, tzn. w umowie wypisać system akordowy, a w przypadku niemożności wykonywania prac w systemie akordowym zastosować system godzinowy (za 1 godz. np. 8 zł)? W jaki sposób dobrać system wynagradzania? W jaki sposób prawidłowo sporządzić umowy? Czy w akordzie dla każdego musi być wypisany system prac i ilości sztuk w umowie, gdy pracownik zaczyna obróbkę nowego detalu (oczywiście zatrudnieni pracownicy to etatowcy)?

Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w Polsce należne wynagrodzenie w euro?

Pytanie: Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w kraju należne wynagrodzenie w euro? Czy dotyczy to tylko wynagrodzenia pracownika świadczącego pracę poza granicami kraju? Czy miejsce świadczenia pracy odgrywa tu znaczącą rolę? Jaki kurs zastosować do przeliczenia kwoty na PLN? Jak wygląda obliczenie kwoty do wypłaty, składek ZUS i podatku? Czy w przypadku wypłaty w polskich zł i euro należy sporządzać dwie osobne listy płac?  

Jak wyliczyć potrącenie dniówki z wynagrodzenia pracownika ławnika za nieobecność w pracy?

Pytanie: Jak wyliczyć potrącenie jednej dniówki z wynagrodzenia pracownika za nieobecność w pracy związaną z pobytem w sądzie jako ławnik?

Jak zakwalifikować część wynagrodzenia zasadniczego, od której naliczane są 50% koszty uzyskania przychodów z tytułu rozporządzania prawami autorskimi?

Pytanie: Czy wypłacaną nauczycielowi akademickiemu publicznej szkoły wyższej ze stosunku pracy część wynagrodzenia zasadniczego, od której naliczane są 50% koszty uzyskania przychodów z tytułu rozporządzania prawami autorskimi do utworów stworzonych w ramach stosunku pracy, należy zakwalifikować jako wynagrodzenie osobowe, czy jako honorarium? Czy w konsekwencji ta część wynagrodzenia powinna być uwzględniona jako wynagrodzenie osobowe w rozumieniu art. 157 ustawy z 25 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym przy dokonywaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

Składniki wynagrodzenia pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną (II PZP 4/07)

Stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego (III ZP 6/00)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.