wynagrodzenie za czas choroby

Oświadczenia o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy

Osoba, która przekracza granicę państwową, ma obowiązek  odbycia obowiązkowej kwarantanny. Aby uzyskać wynagrodzenie za czas choroby trzeba złożyć oświadczenia o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy. Obowiązek kwarantanny nie dotyczy osoby, której wystawiono zaświadczenie o wykonaniu szczepienia ochronnego przeciwko COVID-19 i upłynęło co najmniej 14 dni od wykonania tego szczepienia.

  • 20 października 2020 r.
  • ZUS

Jaki wpływ na wynagrodzenie chorobowe ma udział w strajku przez zatrudnionego nauczyciela

Pytanie: Pracownik zachorował w sierpniu 2019 r., do podstawy miesięcy uwzględniłam podstawę z 12 miesięcy, w których jest też ujęty miesiąc kwiecień 2019 r. w którym nauczyciel brał udział w strajku i miał, wobec tego pomniejszone wynagrodzenie za dany miesiąc o 3 dni. Czy przy wyliczaniu absencji należy w tym miesiącu wpisać kwotę wynagrodzenia określonego w umowie o pracę brutto czy pomniejszoną o 3 dni pracy?

Pracownik nie dostarczył świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy. Jak należy mu wypłacić świadczenie chorobowe

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika w połowie roku. Po przepracowaniu 1,5 miesiąca zachorował. Jak należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby bądź zasiłek za miesiąc, w którym chorował, gdy pracownik po prośbach nadal nie dostarczył świadectwa pracy? W kwestionariuszu wskazał okres zatrudnienia od początku roku.

Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownicy przebywającej 80 godzin w sierpniu na urlopie

Pracownica zatrudniona u przedsiębiorcy na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym i podwyższonymi kosztami uzyskania przychodu do 17 sierpnia 2018 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 18 do 31 sierpnia 2018 r. na urlopie wypoczynkowym. Jak wyliczyć jej wynagrodzenie i składki?

Jak obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca dla zleceniobiorcy

Pytanie:  Jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc osobie zatrudnionej na umowę zlecenie? Od tej umowy nie są odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe. Osoba jest zatrudniona na cały etat w innej firmie. Niedawno przyniosła zwolnienie lekarskie od 13 września 2015 r. do 13 listopada 2015 r. Jaką zastosować metodę wyliczenia za część przepracowanego miesiąca? Czy podzielić wynagrodzenie przez 30 i pomnożyć przez 12 dni? Czy też zastosować stawkę godzinową?

Świadczeń wypłacanych w okresie choroby nie wlicza się do podstawy zasiłku

Pytanie: 
Pracownik jednostki cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim. Przy naliczaniu wynagrodzenia za czas choroby jest brany pod uwagę dodatek za wysługę do podstawy wynagrodzenia chorobowego, ale też jest dodatkowo dodany w całej wartości - niejako podwójnie. Czy taki sposób działania jest poprawny?

Archiwalny Minimalne wynagrodzenie za pracę

Wynagrodzenie minimalne pracowników w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2025 r. w zależności od wymiaru etatu

Jakie świadczenie chorobowe przysługuje niezdolnej do pracy pracownicy po urlopie macierzyńskim?

Pytanie:  Pracownica od czerwca 2011 r. była na zwolnieniu lekarskim (ciąża), następnie poszła na urlop macierzyński, który skończył się 12 marca 2012 r. i od 13 marca 2012 r. pracownica ma kolejne zwolnienie lekarskie. Czy za pierwsze 33 dni tego zwolnienia lekarskiego powinien zapłacić pracodawca, czy od razu ze środków ZUS?

Wynagrodzenie za chorobę i pracę młodocianego

Pytanie:  Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego? Zgodnie z zawartą umową młodociany powinien przepracować 8 dni w maju 2010 r. Przepracował tylko 4 dni, ponieważ pozostałe 4 dni przypadły na czas jego niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie od 14 maja 2010 r. do 28 maja 2010 r.). Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę a jak za zwolnienie?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy, która zachorowała po urlopie wychowawczym

Pytanie: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownica powróciła z urlopu wychowawczego 1 września 2008 r., a następnie zachorowała w lipcu 2009 r.? W styczniu 2009 r. pracownica otrzymała premię półroczną za drugie półrocze 2008 r. (premia jest zmniejszana za czas pobierania zasiłków). Za pierwsze półrocze 2009 r. premia została wypłacona w lipcu 2009 r., a więc w miesiącu, którego nie wliczamy już do podstawy wymiaru zasiłku.

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Kiedy na nowo nie jest obliczana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/6 etatu z wynagrodzeniem 212,70 zł brutto. Pracownica jest w ciąży i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego a potem na wymiar zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć kwotę 212,70 zł (do zasiłku 183,54 zł) jako podstawę naliczenia zasiłku?

Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?

Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy, kiedy nie wprowadza się regulaminu pracy, a także jakie postanowienia powinien zawierać regulamin pracy. W tekście znajdziesz również przykładowe zapisy.

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela?

Pytanie: Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za marzec 2009 r. nauczyciela zatrudnionego na 17/22 godzin obowiązkowych zajęć tygodniowo w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie. Nauczyciel prosi o urlop bezpłatny na jeden dzień – wtorek, a pracuje: wtorek – 5 godzin, środa 7 godzin, czwartek 5 godziny. Miesięczne wynagrodzenie nauczyciela to 2.400 złotych + dodatek stażowy 72 złote.

Jak zakwalifikować część wynagrodzenia zasadniczego, od której naliczane są 50% koszty uzyskania przychodów z tytułu rozporządzania prawami autorskimi?

Pytanie: Czy wypłacaną nauczycielowi akademickiemu publicznej szkoły wyższej ze stosunku pracy część wynagrodzenia zasadniczego, od której naliczane są 50% koszty uzyskania przychodów z tytułu rozporządzania prawami autorskimi do utworów stworzonych w ramach stosunku pracy, należy zakwalifikować jako wynagrodzenie osobowe, czy jako honorarium? Czy w konsekwencji ta część wynagrodzenia powinna być uwzględniona jako wynagrodzenie osobowe w rozumieniu art. 157 ustawy z 25 lipca 2005 r. prawo o szkolnictwie wyższym przy dokonywaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.