wynagrodzenie z umowy zlecenie

Wynagrodzenie za czerwiec wypłacone do 10 lipca będzie kosztem podlegającym rozpoznaniu w czerwcu

Pytanie:  Spółka jawna wypłaca wynagrodzenia ze stosunku pracy i umów zlecenie dnia 10 następnego miesiąca. Np. za czerwiec wypłata nastąpi 10 lipca. Składki ZUS zostaną odprowadzone do ZUS do dnia 15 sierpnia 2015 r. Czy słusznie zaliczam do kosztów podatkowych za miesiąc czerwiec koszt wynagrodzeń za pracę oraz koszt wynagrodzeń za umowy zlecenie. Składkę ZUS opłacaną przez pracodawcę od wynagrodzeń zaliczam do kosztów podatkowych miesiąca czerwca, natomiast składkę ZUS opłacaną przez pracodawcę od umów zleceń zaliczam do kosztów podatkowych w dacie zapłaty przelewu np.15 sierpnia 2015.

W zleceniu można określić wynagrodzenie ze stawką godzinową

Pytanie:  Czy można zawrzeć umowę zlecenie z zleceniobiorcą ze stawką godzinową? Jeśli tak, to jak miałaby wyglądać taka umowa?

Jak prawidłowo rozliczyć umowę zlecenia jeśli zleceniobiorca nie wykonał wszystkich zadań

Pytanie: Została zawarta umowa zlecenie na okres 1 roku, w której określono wynagrodzenie miesięczne. Na koniec miesiąca okazało się, że zleceniobiorca z własnej winy wykonał pracę tylko w 40%. Jak prawidłowo rozliczyć takie zlecenie? Czy wystarczy, że zleceniobiorca wystawi rachunek na niższą kwotę, a firma mu zapłaci? Co zrobić w sytuacji, gdy w danym miesiącu nie będzie potrzeby wykonywania prac przez zleceniobiorcę? Jakie będą skutki w zakresie ZUS i podatków?

Czy w umowie zlecenia zawartej z pracownikiem można określić wynagrodzenie stawką godzinową?

Pytanie: W firmie dość często jest stosowana metoda zatrudnienia pracowników na umowę zlecenia. Czy można zawrzeć umowę zlecenia z wynagrodzeniem zapisanym w formie stawki godzinowej tzn., że umowa zlecenie ze stawką 1 roboczogodziny wynosi określoną kwotę. Czy należy określić w takiej umowie przewidywaną liczbę roboczogodzin?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.