Podpisanie aneksu do umowy o pracę przez obie strony to najpewniejszy sposób zachowania formy pisemnej. Jednak praktyka często pozwala na przyznawanie podwyżek wynagrodzeń za pomocą pism jednostronnie podpisanych przez pracodawcę. Warto pamiętać, że każda podwyżka wynagrodzenia to zmiana na korzyść pracownika. Przekonaj się, dlaczego w przypadku minimalnego wynagrodzenia lepiej unikać wpisywania konkretnej kwoty w umowie – takie podejście może ułatwić dostosowanie dokumentacji do zmian przepisów.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości płacy minimalnej. Od 1 lipca br. minimalne wynagrodzenie za pracę to 4.300 zł. Sprawdź, czy pracodawca musi przekazać pracownikom otrzymującym wynagrodzenie minimalne aneks do umowy o pracę, oraz ile wynosi wynagrodzenie netto po zmianie płacy minimalnej.
Od 1 lipca 2023 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę po raz drugi w tym roku wzrośnie i będzie wynosiło 3.600 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług – 23,50 zł. Na minimalnej płacy opartych jest wiele innych świadczeń i należności, co oznacza, że i one ponownie pójdą w górę.
Można się już zapoznać z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku. Z jego treści wynika, że w przyszłym roku wynagrodzenie to będzie podnoszone dwukrotnie. Wzrośnie również wysokość stawki godzinowej.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip