wymiar urlopu wypoczynkowego

Pierwsza praca, pierwszy urlop – jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Jak prawidłowo ustalić wysokość urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który podjął pierwszą pracę 29 lipca 2024 r. w pełnym etacie. Przy czym jego norma czasu pracy wynosi 7 godzin i 35 minut na dobę, a 37 godzin i 55 minut tygodniowo. Proszę o przedstawienie wyliczeń liczbowych.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje za jeden miesiąc pracy
  • Kiedy nabywa się prawo do urlopu z dołu, a kiedy z góry

Pobierz praktyczne narzędzie: Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Przeczytaj także:

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Czy wnioskowanie o urlop wypoczynkowy i jego akceptacja mogą odbywać się drogą e-mailową

Pobierz wzory dokumentów:

Wniosek pracownika o urlop wypoczynkowy

Wniosek pracownika o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Wymiar urlopu wypoczynkowego – 3 przykłady liczbowe na 2024 rok

Pracodawca udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego w dni, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Urlopu należy udzielić w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Z kolei udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Sprawdź, jak te zasady stosować w praktyce.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co oznacza w praktyce, że urlopu wypoczynkowego udziela się w wymiarze godzinowym
  • Jak liczyć pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika
  • Jak liczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca 

Przeczytaj także:

Jak obliczyć urlop wypoczynkowy? Skorzystaj z kalkulatora urlopu wypoczynkowego

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Wymiar urlopu wypoczynkowego a ukończenie 4-letniego technikum

Pytanie: Nasza firma przyjęła z dniem 2 października 2023 r. pracownicę na umowę o pracę na czas określony na 3 miesiące od 1 października do 31 grudnia 2023 r. Pracownica przedstawiła świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia. W sumie zatrudnienie trwało 2 lata i 3 miesiące. Pracownica przedstawiła świadectwo ukończenia technikum. Pracownica twierdzi, że nauka w technikum trwała 4 lata. Zgodnie z Kodeksem pracy do wymiaru urlopu wypoczynkowego zalicza się ukończenie średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki nie więcej niż 5 lat. Jaki okres nauki mam doliczyć do wysokości wymiaru urlopu wypoczynkowego w tym przypadku?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ile wynosi maksymalny okres z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej, który jest wliczany do wymiaru urlopu wypoczynkowego
  • Jak obliczać okres pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, jeśli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Dowiedz się więcej na temat rozliczania urlopów wypoczynkowych:

Czy urlop rodzicielski obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

Prawo do urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym

Jak w 2023 roku należy udzielać urlopu wypoczynkowego na żądanie

Czy urlop rodzicielski obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownica zakończyła urlop rodzicielski w dniu 16 października 2022 r. Od 17 października do 18 listopada 2022 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po zwolnieniu lekarskim zamierza wykorzystać cały zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, gdyż zaraz po urlopie rozwiązujemy z nią umowę o pracę. Jak ustalić dni przysługującego jej urlopu. Pracownica od marca 2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim i w 2021 r. nie wykorzystała żadnego dnia urlopu. Wymiar urlopu to 20 dni. Ile dni urlopu należy się pracownicy i kiedy on się zakończy? Jeżeli zakończy się już w roku 2023, to czy należy doliczyć proporcjonalny urlop za rok 2023 skoro rozwiązujemy umowę o pracę? Po jakim czasie możemy zwolnić pracownicę za wypowiedzeniem?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Na czym polega proporcjonalny urlop wypoczynkowy
  • Czy można wypowiedzieć umowę o pracę, gdy pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim lub na urlopie wypoczynkowym

Pobierz praktyczne narzędzia:

Kalkulator urlopu wypoczynkowego

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej

Czytaj także:

Wymiar urlopu i wysługa lat u pracownika na dwóch umowach

Urlop wypoczynkowy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego

Jak prawidłowo udzielać urlopów wypoczynkowych w 2017 roku

Sezon urlopowy jeszcze trwa, a wiele osób skorzysta z urlopu dopiero we wrześniu. Przeczytaj tekst i upewnij się, jak udzielić pierwszego urlopu. W jakim wymiarze przysługuje urlop dla pracownika zatrudnionego na część etatu? W jakich sytuacjach udzielić urlop w wymiarze proporcjonalnym? Poznaj wyjaśnienia eksperta, w których znajdziesz  liczne przykłady.

Przypomnijmy, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.  Urlop jest więc przywilejem niezbywalnym, ściśle związanym ze stosunkiem pracy i pokrewnymi, co oznacza, że tylko osoba z zawartą z pracodawcą umową o pracę, powołania, wyboru, mianowania, może liczyć na płatny odpoczynek. Nazwa urlopu określa jednocześnie jego cel, a więc przerwę w świadczeniu pracy i przeznaczenie wolnego czasu na relaks, odpoczynek od codziennych obowiązków służbowych.

Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Jak prawidłowo udzielić zaległego urlopu przy zmianie wymiaru etatu

Pytanie:  Pracownik do 31 grudnia 2014 r. pracował na 1/2 etatu (codziennie po 4 godz.). Na dzień 1 stycznia 2015 r. pozostało mu do wykorzystania 20 godz. niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego (5 dni x 4 godz. = 20 godz.). Od 1 stycznia 2015 r. pracownik pracuje na 3/4 etatu (codziennie po 6 godz.). Ile dni niewykorzystanego urlopu z 2014 roku mu przysługuje?
Urlop wypoczynkowy - webinarium

Urlopy wypoczynkowe – najnowsze orzecznictwo sądowe i interpretacje PIP oraz MPiPS dotyczące urlopów wypoczynkowych

Sezon urlopowy w pełni. Zdecydowana większość pracowników chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego zwykle trwającego 2 tygodnie, a wraz z nadejściem okresu urlopowego, narasta ogrom problemów w rozumieniu praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie urlopowym.

Zagadnienia związane z udzielaniem urlopu wypoczynkowego powodują bowiem w praktyce liczne kontrowersje oraz dylematy interpretacyjne, w tym w zakresie np. udzielania urlopu na żądanie, udzielania urlopu w wymiarze proporcjonalnym, czy też udzielania urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

Po obejrzeniu szkolenia dowiesz się:

  • jakie są rodzaje urlopów, na jakich zasadach są udzielane, na jaki okres można udzielić urlopu, kto może wziąć urlop bezpłatny oraz jak staż pracy wpływa na wymiar urlopu, a także, czy istnieje obowiązek sporządzania planów urlopowych, w jakim terminie należy taki plan sporządzić, jak należy go respektować oraz czy można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu ujętego w planie urlopowym;
  • kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego i czy istnieje obowiązek sfinansowania poniesionych przez pracownika kosztów;
  • jak ustrzec się kary z tytułu naruszenia prawa urlopowego.

Upewnisz się:

  • czy prawidłowo rozliczasz urlopy wypoczynkowe pracowników;
  • czy urlopy w Twojej firmie są udzielane zgodnie z prawem;
  • czy pracodawca ma bezwzględny obowiązek udzielenia urlopu na żądanie.




Wymiar urlopu przy zmianie etatu

Pytanie:  Pracownik w okresie od 1 stycznia 2015 r. do 28 lutego 2015 r. był zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat z prawem do 20 dni urlopu rocznie. Od 1 marca 2015 r. podpisano z nim aneks do umowy o pracę ze zmianą etatu na 1/2. Na dzień 31 marca 2015 r. pracownik uzyskał prawo do 26 dni urlopu rocznie. Jak prawidłowo wyliczyć pracownikowi urlop za 2015 r.?

Archiwalny Urlop wypoczynkowy

Kiedy pracownik może wybrać urlop?

Pytanie:  Osoba została zatrudniona na umowę o pracę od 16 stycznia 2012 r. Jest to osoba młoda po szkole średniej i studiująca zaocznie. Urlop może wybrać np. 15 dni w lipcu czy tylko maksymalnie 12 (za każdy miesiąc 1,66)?

Udzielenie całego urlopu wypoczynkowego z początkiem roku

Pytanie:  Pracownica zatrudniona w spółce z o.o. od 13 lat, zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości tj. 26 dni roboczych za rok 2012 (za poprzednie lata urlopy zostały wykorzystane). Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego w ilości 26 dni roboczych na początku roku?

Nauka a staż urlopowy

Pytanie:  Jak prawidłowo wyliczyć staż pracy pracownikowi zatrudnionemu od marca 2008 r. do dnia dzisiejszego? W okresie od października 2008 r. do sierpnia 2011 r. pracownik dodatkowo ukończył studia licencjackie. Pod uwagę bierze się tylko okres 8 lat za studia czy też te 8 miesięcy przed rozpoczęciem nauki się dolicza?

Wymiar godzinowy i minutowy pierwszego urlopu po przepracowaniu dwóch miesięcy

Pytanie:  Pracownica podjęła u nas swoją pierwszą w życiu pracę 1 sierpnia 2011 r. a zakończyła ją 30 września 2011 r. Przysługuje jej 20 dni urlopu. Po przepracowaniu 2 miesięcy nabyła prawo do 3,33 dnia urlopu ( 20/12*2). Jest to wyliczenie  w systemie dziesiętnym, natomiast dzień pracy rozliczany jest w systemie ósemkowym. Jak prawidłowo przeliczyć dla takiej osoby z systemu dziesiętnego na system ósemkowy wymiar urlopu wypoczynkowego? Osoba ta na dzień 30 września 2011 r. miała wykorzystane 3 dni urlopu. Za ile więc będzie wypłacony jej ekwiwalent?

Urlop wypoczynkowy przy zmianie wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego

Pytanie:  Pracownik legitymujący się 10 letnim stażem pracy przez pierwsze sześć miesięcy roku pracował na pełny etat. Począwszy od 1 lipca 2011 r. jego wymiar czasu pracy został zmniejszony do połowy etatu. Z przysługującego mu bieżącego urlopu do tej pory nie skorzystał. Czy przy założeniu, że pracownik będzie pracował przez 4 godziny dziennie w roku bieżącym będzie mu przysługiwało 40 dni urlopu do wykorzystania? Jak interpretować art. 154 § 3 Kodeksu Pracy.

Wymiar godzinowy urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu. Przysługuje mu 26 dni urlopu. W jaki sposób wpisujemy wymiar urlopu w umowie o pracę: 26 dni czy przeliczamy na godziny?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.