wniosek pracownika o pracę zdalną

Pracodawca nie musi uwzględnić każdego wniosku pracownika o pracę zdalną

Pytanie: Spółka zajmująca się handlem zatrudnia 200 pracowników. Czy od 7 kwietnia 2023 r. będzie zobowiązana udzielić na wniosek pracownika pracę zdalną? Czy prawo to będzie przysługiwało każdemu pracownikowi w wymiarze 24 dni w roku? Czy tylko tym, którzy mają dzieci do lat 4, mieszkają wspólnie z osobą niepełnosprawną lub są w ciąży?
Korzyści 

Z komentarza Portalu FK dowiesz się:

  • W jakich sytuacjach pracodawca otrzyma od pracownika wiążący wniosek o pracę zdalną
  • Czy możliwość wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej jest uzależniona od tego, czy pracodawca wprowadził regulamin określający zasady wykonywania pracy zdalnej nieokazjonalnej

Pobierz wzór dokumentu:

Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Obejrzyj praktyczne szkolenia:

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 1

Ryczałt czy ekwiwalent: czyli jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – cz. 2

Więcej praktycznych informacji na temat pracy zdalnej znajdziesz tutaj:

Jak zwracać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – na przykładach liczbowych

Jak rozliczać koszty pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przychody i podatek PIT

Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na pytania pracodawców

Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)

Okazjonalna praca zdalna – przygotuj się na nowość w Kodeksie pracy

Nowelizacja Kodeksu pracy - koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Już 21 marca 2023 r. wchodzą w życie zmiany w aktach osobowych

Wsparcie dla firm z sektora MŚP na rozwój pracy zdalnej

Praca zdalna okazjonalna a regulamin pracy zdalnej 2023 (wzór)

Czy każdy pracodawca musi przygotować regulamin pracy zdalnej

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.